建筑系年度考核评优实施细则试行办法根据学校学年度考核文件的精神，结合我系的考核评优的具体做法，经过充分的酝酿，现制定实施细则试行办法。一、评优的基本条件必须是在完成年度教学任务、科研任务、学生的民主评教值等三方面的全系前10名者（即前三分之一），并在考核期间无教学事故或受校、系通报批评以上的处分。二、计算工作量分值的办法1、教学工作量分值计算×50%=教学工作量分值2、科研工作量分值计算×30%=科研工作量分值3、学生民主评教分值计算×20%=评教分值取以上工作量分值前五名进行考核评优。三、系考核组考核评分办法1、工作量分值计算工作量分值×70%=考核工作量分值2、考核组考核分值计算由评委逐个进行评分，去掉一个最高分和一个最低分，得出平均分×30%等于考核分。3、考核工作量分值+考核分值得前三名者为年度考核优秀。四、行政、实验人员评优办法行政与实验室人员合并评优一名。采用个人岗位总结汇报，以无记名投票产生。（原则上为一年行政，一年实验人员）五、几点说明1、考核评优工作力求民主、公开、公正，客观反映实际。2、为照顾评优面、更全面调动积极性，原则上不连续评优，采取累推的办法。3、本实施细则解释权归系行政办公会议。建筑系2002.9.10---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---实际完成工作量的标准学时岗位核定标准学时实际完成科研工作量的分值岗位核定标准分值学生实际评教平均分值80分(为基本标准分)建筑学院年度考核评优实施细修改方案2002年建筑系制定年度考核评优实施细则以来，已实行了五年，现根据学校年度考核意见精神，有了新的变化，经过全院教职工的充分酝酿，特作新实施细则的修定。一、评优的基本条件1、必须认真全面完成院（系）下达的年度教学任务，严格履行岗位职责，核定完成教学工作量为全院的前40%者。2、重视加强科研工作，年度考核要求教师必须完成一定的科研工作量，按照年度完成科研量排序，科研工作量为“0”不予评优。3、年度考核评优要求学生民主评教值必须在每年全校学生民主评教平均值之上。二、评优分值的计算1、教学工作量值的计算×60%=教学工作量分值2、科研工作考核按照以下评优标准细则①、评优原则：本学年科研业绩不能空白。②、评优条件：符合以下条件之一者：2.1承担各级纵向课题第一年度内，其中校级课题排名第一，侨办课题排名前二名，省部级课题排名前三名，国家课题排名前四名。2.2主持横向项目为学院创收壹万元以上。2.3获得各级奖项（设计奖、作品奖、论文奖），其中校级、市级一等奖，省厅级二等奖以上，国家部级三等奖以上。2.4指导学生获得各级奖项，参照第2.3条执行。2.5在五类以上期刊上发表一篇论文，高级职称在五类以上期刊上发表二篇论文或在三类以上期刊上发表一篇论文。以上分值累加值前十五名作为考核评优。三、院考核组考核1、学院成立学术委员会成员、教研室主任以上、学院各秘书成员参加考核小组，负责学院年度的考核评优工作。2、召开考核组全体成员会议，对学院评优对象进行全面岗位考核。根据每年学校名额比例要求采用无记名投票，按照投票结果择出评优名额。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---实际完成工作量的标准学时岗位核定标准学时四、行政、实验人员的评优行政与实验室人员合并评优。采用个人岗位总结汇报，根据年度评优名额，以无记名投票产生并报院考核组评定。五、几点说明1、考核评优工作力求民主、公开、公正、公平，客观反映实际。2、为照顾评优面和更好调动积极性，做到评优客观，将原制定的不连续评优，改为同等条件下照顾前年未评优者。3、本修改细则条例解释权归学院行政办公会议。建筑学院2006年9月15日---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---