关于湛江最低工资低于规定标准的维权解读解读湛江最低工资标准2022最新消息：近日，省政府发布了《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，抉择自5月1日起，调整广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，其中湛江市最低工资标准将调整为1210元/月。据了解，湛江市最低工资标准为1010元/月，200元的上升幅度，虽不算高，但仍让不少市民为之叫好。然而，近日，记者走访察觉，我市片面企业违规用工工资低于最低工资标准处境仍有存在。市民在遇到此类处境时，应如何维权?就此，记者采访了有关部门及律师，为您支招。市民心声——最低工资标准涨200元受期望据了解，本次最低工资标准调整中，湛江与梅州、汕尾、阳江等城市属于第四类地区，最低工资标准为1210元/月，非全日制职工最低工资标准为12元/小时。对于最低工资标准上调200元，不少市民为之叫好，并表示对新规很期望。“我现在的工资刚好1010元，另外收入靠提成，新规实施后，我至少能升工资200元。”赤坎某文具公司销售人员张先生报告记者，自己入职该公司已有5年，工资一向少有调动，每次升工资都是跟着最低工资标准走。“虽然老板的意思是工资只是根本保障，激励我们以提成创收，但近年来，物---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---价上涨快速，工资也理应涨一涨了。”“7年前，我在一家电器厂当流水线工人，每月工资只有670元，包吃不包住，除了日常开销，所剩无几。”某酒店服务员刘小月报告记者，目前她的每月工资已涨到1500元，此外还有其他提成及津贴。刘小月说，虽然自己工资不低于最新工资标准，但新规的实施是对员工权益的保障，更加是对刚工作的挚友来说，就更加重要了。解读政策——最低工资不含加班费“我的根本工资只有1000元，另外每月交通补贴及通讯费共计500元，这样算下来每个月共1500元，是否高于新规的1210元?”尽管新规公布已有一段时间，但仍有不少市民对什么是最低工资标准一头雾水，对最低工资如何计算更是不了解。“所谓最低工资，是指职工在法定工作时间内供给正常劳动后，所在企业务必支付的最低劳动报酬。”市人力资源和社会保障局劳动关系科有关负责人指出，法定工作时间，一般是指按国家规定的工作时间。供给正常劳动，一般是指职工在法定工作时间内，在指定的岗位上从事了劳动。另外，职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法加入社会活动，也视为供给了正常劳动。该负责人表示，对最低工资标准好多员工及企业均存在误区，其实，不是职工的全体劳动报酬均计入最低工资。职工以下劳动报酬不应计算在最低工资中：(一)延长法定工作时间所得的工资报酬;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有害等特殊工作环境条件下的津贴;(三)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等;(四)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，当前是指个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。记者调查——“老法则”也有企业不遵守记者走访中察觉，尽管老标准为1010元/月，仍有不少企业“不守法则”。今年21岁的郑某进初中毕业后一向在老家遂溪务农，去年底，在挚友的介绍下他到某建筑公司从事物资看管工作，由于是熟人介绍他也没问工资处境。工作后才知道，工资每3个月结算一次，公司给出理由是为了防止工人乱花钱。3个月后，郑某进领取工资时才察觉一共领取了4200元，每月工资标准为900元，3个月工资合计2700元，加班费另计1500元。郑某进懊丧开初没细致问工资待遇。郑某进通过网上查询时，察觉目前湛江最低工资标准为1010元/月，但由于未签订劳动合同等文件，对于如何维权，郑某进特别苦恼。律师支招——“工资维权”取证是关键从业多年的薛律师认为，雇佣郑某进的建筑公司不仅存在未签订劳动合同、工资延迟发放等进犯员工权益行为，在工资的数额上也明显低于目前湛江市工资最低标准1010元/月。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿手段》第4条的规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当...