---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---山西省中小企业计量检测保证能力评定考核细则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二00年月前言为加强中小企业（以下简称企业）计量基础工作，提高企业计量治理和计量技术水平，提供准确可靠的计量保证，改善经营治理，保证产品质量，降低能源消耗。提高经济效益，依照《中华人民共和国计量法》及事实上施细则和国家局《中小企业计量检测保证规范》的有关规定，制定本考核细则。讲明1、“考核细则”分为计量治理、计量器具（设备）配备、计量检测、计量检定和计量治理的评审与改进执行情况五个方面共十八条。2、“考核细则”满分为100分，达到80分以上的为通过，80分至70分之间应进行整改，70分以下为考核不通过。3、“考核细则”中“＊”项为重点项，重点项有严峻缺陷的为考核不通过。4、在对企业实施考核时，假如遇到不相关考核项目，应免于考核，分数不计，考核应得分数按下式计算：实行分数应得分数＝×100100分－免考项分数---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、计量治理（22分）考核项目考核要求评定方法评分评定情况备注1、＊治理机构（4分）企业依照生产需要，自主设置的计量治理机构应对整个企业计量工作实施统一归口治理，建立了计量治理体系并形成了制度化、系统化、集约化。查阅建立治理机构的文件、职能及各车间、班组专（兼）职人员负责的工作。确认有统一归口治理的计量机构，建立了计量治理体系得4分；松散治理或有严峻缺陷的不予通过。2、人员配备（3分）要求企业专（兼）职计量人员的数量、技术素养要与生产和经营治理相适应，满足治理、检定、维护等工作需要。满足需要得3分，差不多满足需要得1.5分；明显不满足需要0分。3、＊职能作用（5分）企业领导重视计量工作，并纳入企业生产和经营治理日程，计量机构能发挥职能作用，能够统管企业的生产、治理、检定等各个环节的计量工作。有主管计量工作领导得1分；计量工作纳入生产和经营治理日程得1分；充分发挥职能作用得3分。以上有严峻缺陷的不予通过。4、治理制度企业依照生产需要建立必查各类治理制度，并切实---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（5分）要的计量治理制度，并有效地贯彻执行。制度要紧（但不限于）有：生产与经营所涉及到的计量奖惩制度；各项岗位责任制，工艺监控治理制度、物流治理制度、质量治理制度、计量器具治理制度等。贯彻执行得5分。各类治理制度差不多齐全，贯彻执行一般3分。有制度未执行或制度不全0分。5、原始记录与技术档案（5分）物流检测、工艺监控、质量检验等记录情况、计量设备台帐、各种仪器的技术资料、检定证书、测试报告等全厂记录、资料、档案齐全完整。达到要求的得5分；有原始记录和技术档案，但生产中未发挥应有作用得3分；记录、档案不全、执行也不严格得1分；有严峻缺陷得0分。二、计量器具（设备）配备（25分）考核项目考核要求评定方法评分评定情况备注＊1、生产过程中计量器具的配备＊（8分）从原材料进厂到产品出厂，在整个生产过程中，依照工艺要求和监控的要求，能合理配备符合要求的计量器具（设备）。现场查看工艺文件及生产监控情况，所配备计量器具的数量、精度、种类满足生产要求，并运行状态良好。配备率达95%以上得6分。低于80%不得分，其它酌情扣分。＊2、检对原材料、经营治（1）、原材料消耗、操纵工艺、产品---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---测环节中计量器具（设备）的配备（10分）理、产品质量检验方面的计量检测点的设置及检测项目要有明确规定，并能合理配备符合使用要求的计量器具（设备）及计量检测人员。质量要紧参数的计量检测其使用各类计量器具实际检测总量与应该进行检测总量的百分比，大于95%得8分，低于80%不得分，其它酌情扣分。（2）、检测所用的计量器具其精度满足应测项目的要求，不达者扣1分。（3）、对检测人员随机进行现场操作考核，有1人操作不熟悉扣1分。3、安全、环保、节能...