关于设立安全文化阵地的管理规定一、目的：为广阔职工实现自我平安的平安文化环境，维护内部治安秩序，预防违法犯罪和治安灾难事故，爱护财产和员工人身平安，保证平安生产，制造一个稳定、文明的工作环境，同时不断从规章制度阶段，努力向自我约束到平安文化阶段目标进展。二、适用范围：本规定适用于所属全部部门和人员。三、提倡理念全面提倡“没有平安就没有生产”、“平安就是效益”、“平安就是幸福”、“平安就是职工福利”的平安价值观，树立“以人为本、平安第一”、“平安进展、国泰民安”、“遵章守法、关爱生命”、“平安责任重于泰山”的平安理念，努力达到“人人事事保平安”的平安目标，促进平安生产可持续进展。四、平安文化阵地的形式1、平安教育培训制度为了提高广阔职工对平安生产重大意义的熟悉和遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，提高劳动生产率和避开事故的发生，确保平安生产，必需对职工普遍、深化、常常地准时地进行平安生产思想、平安技术学问、规章制度和操作技术教育。1.1对新工人的三级教育1.1.1新工人(临时工、合同工，培训和实习人员)进入必需进行三级平安教育，进入教育、车间教育、工段及组教育。1.1.2进入教育，由综合办公室及分厂组织、负责进行教育，内容为：1）党和国家有关平安生产的方针、政策、法令和规定；2）平安生---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---产的重要意义；3）平安生产的概况和特点；4）平安生产的主要留意事项和规定，劳动纪律；5）防毒，灭火器材简介；新工人进入教育时间不得少于两天，方能安排到车间。1.1.3车间教育，由车间主管平安生产的领导负责，车间平安员进行教育，内容为：1）车间平安生产的实施状况；2）车间生产的特性和机械设备的特点；3）车间平安生产方面的规章制度和平安留意事项；4）车间范围内的担心全因素与预防方法；1.1.4工段及组教育，由班长负责，内容为：1）岗位的各种规章制度；2)岗位生产特点，平安装置，工具器材及个人防护用品的正确使用；3)岗位易发生的事故，预防措施及以往的教训；1.1.5凡新工人进入，经三级平安教育后记入个人工作档案；教育后允许上岗，无操作证者不得单独上岗操作。1.1.6实习、培训人员虽经三级教育，但不得顶岗独立操作。进入的外包工、临时工应依据甲、乙双方签订的协议，按其工作性质分别进行各级平安教育，但不得顶岗独立操作。1.2职工内部调动的平安教育（1）车间内部调动，须经工段及组教育；考核合格后，方能安排工作；（2）本车间之间调动，须经车间、工段及组两级教育，考核合格，才能安排工作；（3）干部参与劳动，以及脱离岗位六个月以上重新上岗操要经车间、工段及组两级平安教育。1.3对来参观、学习人员应由接待部门讲明一般平安留意事项，并指定专人负责向导。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---