关于刷卡考勤管理工作的补充规定根据公司9月5日公司大调会及8月19日考勤系统专题会精神，针对刷卡考勤的管理工作补充规定如下：一、严禁代刷卡行为，凡代刷卡者，一经查出，刷卡人和被刷卡人同时解除劳动合同；临时工替代正式工刷卡的，一经查出，责任单位要清退临时工，公司所属任何单位不得再录用。二、严格人员排班，从9月份起，各单位必须对本单位所有在职员工在考勤系统中进行排班管理（销售、财务等常年驻外人员除外），凡查出有员工未按考勤要求排班者，按考勤舞弊行为处理。三、严格请假和出差申报审批手续，凡请假和出差不办理审批手续造成未刷卡者，均按旷工处理。1、请假审批程序和权限。厂部级、科级人员请假必须经相关领导签批后报人力资源部干部科备案，科级以下人员请假由各单位按正常程序办理审批备案。所有病事假期必须在系统上及时申报录入，单次事假审批最长不能超过10天，全年事假累计不得超过15天；单次病假审批最长不能超过20天，连续请病假超过1个月或全年累计请病假超过45天的人员，必须上交人力资源部统一管理和发放工资（同时提交病例诊断书、住院证、医疗票据等相关证明）。2、严格出差审批备案手续。出差人员必须办理出差审批手续，并于出差前报人力资源部干部科备案，同时所在单位劳资人员要在考勤系统中予以申报录入。四、从9月7日起，员工上班或工作日必须刷卡考勤，凡上班和工作日系统没有刷卡记录者一律按旷工记录处理。五、及时在系统中更新换班次人员的排班，凡因班次更新不及时而造成系统检出未刷卡者，按50元/人.天核扣单位工资，由各单位落实到责任人，同时挂靠考核单位行政一把手20元/人次。六、严格对申请调动人员在申报调动期间的上班考勤管理，凡申请调动的员工，在没有正式下达调令之前，必须在原所在单位正常上班，凡不正常上班或未正常刷卡者，一律按旷工处理。七、严禁在请假、考勤刷卡管理中出现舞弊包庇行为。凡出现舞弊包庇行为者，公司将予以严肃处理。属劳资人员责任的，调离工作岗位；属科级干部责任的，予以免职；属厂、部级责任的，报公司办公会处理。八、机关部室、生产单位分别坚持---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---双休日值班及夜晚干部值班制度，并按正常上班时间刷卡考勤，人力资源部每月定期整理干部值班刷卡考勤数据并予以通报。九、人力资源部每月将刷卡考勤管理中的考核结果报公司办在经济责任制中兑现。对厂部级人员的考核由人力资源部执行，对科级及以下人员的考核由各单位执行，人力资源部督查检查。十、本补充规定从2011年9月7日起实施。人力资源部2011-9-6---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---