第二条人才学科经费由财政全额预算安排,旨在通过XX市卫生人才培养和学科建设经费使用管理办法第一条为进一步推进“科教兴医、人才强卫”工程，优化人才工作环境，完善人才激励机制，培养造就一支富有创新精神的卫生人才队伍，根据《XX市卫生事业发展“十三五”规划》，设立“卫生人才培养和学科建设经费”（以下简称“人才学科经费”）并制定本办法。经费的资助与奖励，选拔培养一批优秀卫生技术人才，提升卫生科教能力，为卫生事业可持续发展提供科技与人才保障。第三条加强人才学科经费的使用管理，成立由卫生、财政等部门参加的领导小组，下设管理办公室，负责受理申请、组织评审、资金的划拨与监管等日常事务工作。第四条卫生人才学科经费必须纳入医疗卫生单位财务管理，各单位要结合各自实际，按照有关财务规定，制定经费使用管理办法。经费使用的报销凭证应符合财务规定，餐费及本办法规定可以列支的劳务费外的其他劳务费不得在学科经费中报销。经费的使用管理应坚持“突出重点、保证必需、注重实效”原则，实行项目化管理，专款专用。第五条人才学科经费资助奖励范围为在卫生科技、人才培养等方面做出贡献的专业技术人才及单位。分为经常性资助奖励项目和其他资助奖励项目二大类。第六条学科建设经费主要用于改善学科发展条件，构建平台，增强科研实力，提高人才培养水平等各项开支。一、使用范围：（一）条件建设用于实验仪器设备的购置、更新、运行，实验室的维修、改造，图书资料的购置等。该项支出总额应不高于学科建设总经费的50%o（二）学术交流用于本学科的国内外学术交流，包括差旅、培训、资料费等。（三）队伍建设用于本学科学术骨干的进修培训等。（四）学科研究用于项目研究、信息、调研、设备材料和验收及发表论文版面费、成果鉴定、评审、报奖、申请专利、参加技术市场活动等方面支出。（五）其他支出包括邀请院外学者来院进行科研、学术活动的报酬等其他费用。二、管理要求（一）获人才学科经费资助的学科，受资助单位需以相应比例配套经费。（二）学科负责人必须按时组织研究工作，分阶段向资金管理办公室汇报课题研究进展情况，每年度进行总结。（三）项目完成后所在单位要在3个月内组织有关人员,完成终期绩效评价工作，向资金管理办公室提交项目资金财务决算和使用效果的书面报告，接受财政部门、主管部门的检查验收。第七条经常性资助奖励项目一、学科（含实验室，下同）（一）国家级：重点学科40万元/年，重点专科30万元/年，专科专病25万元/年，其他学科20万元/年。（二）省级重点学科25万元/年，重点专科20万元/年,省市共建学科15万元/年，XX省县级龙头学科10万元/年；非公立医疗机构特色学科20万/年，适宜技术推广基地4万元/年。（三）地市级重点学科10万元/年，地市共建医学扶持学科8万元/年，地市级其他学科5万元/年；适宜技术推广基地3万元/年。（四）承担住院医师规范化培训任务的单位，按培训学科补助1万元/个年。・第八条其他资助奖励项目一、参加住院医师规范化培训的市属单位新聘用毕业生，给所在单位补助2.0万元/年•人。二、定向人员学费补助参照省卫生厅、省教育厅、省人事厅、省财政厅联合下文的《关于开展定向培养农村社区医生试点工作的通知》（X卫发[2012]77号）文件要求执行。第九条人才学科经费资助方式一般采取个人（科室）申请、单位审核、专家评审、资金管理办公室审定的程序。资助与奖励一般每年一次（从上一年度的11月1日至下一年度的10月31日为一个考核年度）。同一年度不同项目可重复资助或奖励，同一项目按就高原则资助或奖励（含市级）。资助经费一次核定，可根据不同情况采取分年度拨付或一次性拨付，分年度拨付的原则上不超过3年。个人奖励资助金额不纳入绩效工资总额范围。第十条所在单位对资助项目每年要开展一次专项检查或审计。人才学科经费使用管理领导小组将对经常性资助项目开展期中、期末的考核检查。对弄虚作假、截留、挪用、挤占项目经费等违反财经纪律的行为，按照有关规定对项目单位、项目单位负责人及项目负责人给予经济和行政处理，釆取通报批评、停止（取消）项目资助、终止项目等措施。第十一条本办法...