AA省科研院所引进高层次科技创新人才资助计划实施办法AA省科研院所引进高层次科技创新人才资助计划实施办法第一章总则第一条高层次科技创新人才资助计划围绕全省发展战略目标，每年支持省属科研院所引进20名以内高层次科技创新人才到AA创新创业。第二条基本原则：1.侧重高端。围绕全省经济和社会发展急需紧缺高端人才开展引进工作，重点引进高层次创新创业人才。2.突出重点。引进和培养能够带动新兴学科、突破关键技术、发展高端产业，在一线从事技术创新和科研成果域内转化的高层次人才。3.重在鼓励。改善工作生活条件，拓宽资助人才渠道，营造良好环境，鼓励引进的高层次创新创业人才扎根和贡献AA。第二章类别及职责第三条全职引进计划人员需录入为科研院所正式职工并签订三年以上聘用合同。第四条全职引进人才的主要职责是：1.带领本专业人员钻研国内外先进的生产实践技能，建立本专业领域国内、省内知名科研团队。2.积极承担国家及省部级科研项目，在本专业领域开展关键技术研究，积极推进科技成果转化和产业化。3.组织本专业人员参加国际、国家级技能竞赛活动，促进本单位与国内外领---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---先企业、研发机构的技术技能交流与产学研合作。第五条柔性引进人员应与用人单位有具体合作项目和目标任务，且每年在用人单位连续工作不少于3个月。第六条柔性引进人才的主要职责是：1.把握本专业发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路，面向国家及区域发展重大战略需求和科学技术前沿，积极承担国家及省重大科研项目，在本专业领域开展原创性研究和关键共性技术应用研究，取得重大标志性成果，并积极推进科AA省科研院所引进高层次科技创新人才资助计划实施办法第一章总则第一条高层次科技创新人才资助计划围绕全省发展战略目标，每年支持省属科研院所引进20名以内高层次科技创新人才到AA创新创业。第二条基本原则：1.侧重高端。围绕全省经济和社会发展急需紧缺高端人才开展引进工作，重点引进高层次创新创业人才。2.突出重点。引进和培养能够带动新兴学科、突破关键技术、发展高端产业，在一线从事技术创新和科研成果域内转化的高层次人才。3.重在鼓励。改善工作生活条件，拓宽资助人才渠道，营造良好环境，鼓励引进的高层次创新创业人才扎根和贡献AA。第二章类别及职责第三条全职引进计划人员需录入为科研院所正式职工并签订三年以上聘用合同。第四条全职引进人才的主要职责是：1.带领本专业人员钻研国内外先进的生产实践技能，建立本专业领域国内、省内知名科研团队。2.积极承担国家及省部级科研项目，在本专业领域开展关键技术研究，积极推进科技成果转化和产业化。3.组织本专业人员参加国际、国家级技能竞赛活动，促---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---进本单位与国内外领先企业、研发机构的技术技能交流与产学研合作。第五条柔性引进人员应与用人单位有具体合作项目和目标任务，且每年在用人单位连续工作不少于3个月。第六条柔性引进人才的主要职责是：1.把握本专业发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路，面向国家及区域发展重大战略需求和科学技术前沿，积极承担国家及省重大科研项目，在本专业领域开展原创性研究和关键共性技术应用研究，取得重大标志性成果，并积极推进科---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---