劳动记录管理条例为了规范化公司管理，加强员工自觉性，严肃工作纪律，提高员工组织意识，规范员工行为态度，特制定本管理条例.一、员工有下列行为之一者，给予扣除个人本月行为考核分5分。1、工作时间内闲聊或做与工作无关的事情的.2、工作时间内,未经请假批准，擅离工作岗位超过10分钟不到30分钟的。3、上、下班不按照规定打卡或签字的.4、不服从上级的指挥和监督的。5、工作时间内，未履行外出手续，任意离开公司的。6、工作时间内，门卫对没有履行外出手续或打卡的员工放行的。7、不能做好岗位卫生，情节较重的.8、未经允许,擅自带人进入公司的.9、工作时间内，出现着装不整，穿拖鞋、任意打闹等不规范着装和举止的。10、在所负责区域内，有长明灯、长流水的，下班后所负责区域门窗未关、电器设备未关的。11、工作时间内浏览与工作无关的网站、网上聊天的。二、员工有下列行为之一者，给予扣除个人本月行为考核分10分。1、工作时间内，未经请假批准，擅离工作岗位超过30分钟以上至1个小时的。2、工作时间内睡觉的。3、在厂区内与同事争吵、打闹等情节轻微的。4、车间内吸烟的。5、对公司有严重欺骗行为的。6、对同事或主管威胁、恐吓，故意制造事端的。7、未经允许，私配公司钥匙的.8、醉酒上班的。9、泄露公司秘密的，损害公司利益的。10、携带易燃、易爆等危险物品进入公司的。11、消极怠工的.12、妨碍工作秩序，经劝告仍不改正的。13、不能完成工作任务且不及时汇报,影响工作正常开展的。14、调戏或者侮辱他人的.三、员工有下列行为之一者，给予扣除个人本月行为考核分20分.1、在厂区内与同事争吵、打闹等情节比较严重的。有伤人行为，可以报公安机关。2、班长对本班人员监督管理不到位的。3、故意损害公司或同事财物的,在按照损失程度赔偿以外的.4、私自动用公司消防安全设备的.5、一个工资周期内，累计迟到或早退3次及以上的.6、不服从公司主管人员安排及工作调动的（一个工资周期内超过2次）。7、对同事打击报复的.8、弄虚作假，影响考勤记录的.9、工作时间内，未经请假批准，擅离工作岗位超过1个小时以上至2小时的.四、员工有下列行为之一者，进行书面警告。1、旷工1天及以上的.2、在公司内部与同事、上级争吵打闹情节严重的.3、拒绝听从主管人员指挥监督情节严重的。4、未经批准，擅自挪动、拆装消防灭火等器材，占用消防通道等的。5、违反公司规章制度情节较重的。6、故意损害公司或同事财物，情节较恶劣的。7、捡拾公司或他人财物据为己有的。8、在本工资周期内，累计两次出现扣分的。9、在工作时间内，未经请假批准，擅离工作岗位超过2小时的.五、员工有下列行为之一者,可以解除劳动合同。1、在非吸烟区吸烟者，造成危害，除追究其经济、行政及刑事责任以外的。2、6个月内连续旷工2天或累计旷工3天及以上的。3、偷盗公物或他人财物的，除究其经济、行政及刑事责任以外的。4、十二个月内累计相同性质书面警告两次或不同性质书面警告三次的。5、严重危害公司员工人身、财物安全的.6、员工人为故意破坏,使公司经济损失达到人民币伍仟元及以上，除按照金额进行赔偿以外的.7、在公司内部聚众闹事、煽动怠工或罢工的.8、严重违反公司规章制度的.9、劳动法规定的其他可以解除劳动合同的情形。此管理条例作为考勤管理制度与奖惩条例手册的补充,如有相似的,以本管理条例为准，本管理条例没有的,以其他条例和制度为准。本管理条例自颁布之日起开始试行。