关于印发《清远市建设领域工人工资支付管理暂行办法》的通知各县（市、区）人民政府，市政府各部门、各直属机构：《清远市建设领域工人工资支付管理暂行办法》已经六届第63次市政府常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻实施。实施中遇到的问题，请径向市人力资源和社会保障局反映。清远市人力资源和社会保障局清远市住房和城乡建设管理局2014年11月14日清远市建设领域工人工资支付管理暂行办法第一章总则第一条为了规范本市建设领域工人工资支付行为，完善建设领域工人工资支付保障制度，及时预防和解决本市行政区域内的建筑施工企业拖欠或克扣劳动者工资问题，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同法》、《中华人民共和国建筑法》和《广东省工资支付条例》等法律、法规和政策规定，按照《国务院关于切实解决拖欠农民工工资紧急通---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---知》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的精神，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于清远市行政区域内从事各类房屋建筑、装修和市政、交通、水利、管道线路的新建、扩建和改建等施工活动的建筑施工企业和建设单位（业主）及与之形成劳动关系的劳动者。第三条承接建设单位（业主）工程并与之签订承包合同的中标单位为工程总承包企业；承接工程总承包企业工程且有用工及法人资质的单位为工程分包企业（上述二类企业，以下统称为建筑施工企业）。第四条清远市人力资源和社会保障局负责全市建筑施工企业工资支付的管理和监督检查工作。县（市、区）人力资源和社会保障部门负责本辖区建筑施工企业工资支付的管理和监督检查工作，并接受清远市人力资源和社会保障局的监督检查及业务指导。住建、交通、水利、公安、工会等部门和组织，依据各自职责共同做好建筑施工企业工资支付的监督检查工作。第二章劳动用工管理第五条在本市招用劳动者的建筑施工企业，其用工实行统一管理分级负责。即工程总承包企业对劳动用工管理负总责，除加强对本企业劳动者管理外，还要履行对工程分包企业的监督检查；工程分包企业负责对劳动者直接管理。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第六条建筑施工企业实行谁用工、谁负责、谁签劳动合同的管理形式。自用工之日起三十日内，建筑施工企业与劳动者必须签订劳动合同。劳动合同应当明确合同期限、工作地点、工作岗位、劳动报酬、工资支付的形式和周期等内容。对零散雇请、流动性大、一次性用工周期未超过三十天的临时用工，可以根据《劳动合同法》第15条规定签订一定期限的书面劳动合同，内容包括用工周期、时间、地点、岗位和劳动报酬等。劳动合同是劳动用工的重要凭据。建筑施工企业与劳动者签订劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。第七条建筑施工企业必须建立用工管理制度，指定专人负责企业与劳动者的劳动合同签订和管理工作，工程分包企业签订的劳动合同文本必须在二个月内向工程总承包企业报备。第八条工程总承包企业应当加强对工程分包企业与劳动者签订劳动合同的监督检查，不得允许工程分包企业使用未签订劳动合同的劳动者。第九条建筑施工企业对各自用工应当制作工卡，发放给从事建筑施工活动的劳动者，劳动者从事建筑施工活动时应随身携带工卡。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工卡上应载明如下内容：工程名称，工作单位，姓名，入职时间，工种，班组，工号等。第十条建筑施工企业和劳动者应当依法缴纳社会保险费。第十一条建筑施工企业应当对承建的每个工程项目建立用工人员信息档案，包括劳动者用工台账和工时台账，劳动者用工台账记载该工程项目所有劳动者的个人信息资料。内容含：姓名，性别，身份证号码，籍贯，现住址，联系电话，工种，工卡号，入职时间，离职时间，身份证复印件和近照等。工时台账记载劳动者上下班时间、加班时间及考勤记录等。工程完工后，用工信息档案应至少保存二年备查。第三章工资支付主体和形式第十二条建筑施工...