中国邮政储蓄银行青海省分行违规行为积分管理办法附件2：中国邮政储蓄银行青海省分行违规行为积分管理手段第一章总那么第一条为有效降低邮政金融内控风险，确保邮政金融类业务健康进展，引导和促使全省邮政金融机构及从业人员依法合规经营、自觉提高内操纵度执行力，解决有章不循违章操作、屡查屡犯等问题，特制定本手段。其次条违规行为积分管理是指在确定的周期内，对全省邮政金融从业人员和机构执行规章制度或违反规章制度的行为建立档案，按照违规行为风险度设定不同分值，对邮政金融各岗位人员和机构举行累计积分并以此举行考核的管理方法。第三条本手段所称违规行为，是指员工触犯《中国邮政储蓄银行青海省分行违规行为积分标准》（见附件3，以下简称《积分标准》）的行为及违反其他相关管理制度，可---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---能对邮政金融业务持续健康进展带来风险、损失或造成不良影响的行为。第四条违规积分管理实行员工个人积分和机构积分并行的方法；在对员工积分的同时对员工所在的直接纳辖机构举行等值积分。第五条积分管理遵循“实事求是、客观公正、奖惩结合、自查自纠”的原则。1第六条通过内部管理、业务视察检查、稽核检查、专项检查、审计、案件调查、信访核查及外部金融监管机构检查、客户投诉、媒体报道等途径察觉员工违规行为，经查证属实的，均按本手段举行积分考核。第七条本手段适用于银行自营网点，邮政代理网点从事邮政金融管理的在岗员工。（银行称审计员，邮政称资金融资金检查员，以下统称审计，与检查同义）。其次章积分根本原则第八条实事求是原则。对违规行为举行积分，应当对事实和情节举行验证核实，并通知积分机构或员工，积分机构和员工有权申辩或申诉。第九条过错责任原则。只对员工因工作不尽责，主观过---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---失导致的违规行为举行积分。对客观理由造成的操作性风险隐患，如人员配备、硬件配备问题只给机构（或网点）举行等值积分，不给员工积分。第十条积分与处置、整改并重原则。员工违规，不因受四处罚而免除积分，也不得因积分而免除处置；除网点外同一种违规行为处置或被积分考核后，其次次检查未实时整改的加倍考核并视处境轻重举行通报。第十一条不重复计分原则。上级部门、外部监管部门检查察觉的同一违规行为，其管理部门已根据积分管理的要求对该违规行为2积分的，在整改期内，不再对该机构和员工重复积分。第十二条累计计分原则。一次察觉员工多个违规行为，且多个行为触犯《积分标准》同一项规定或多项规定的，包括同质同类性质的分别举行积分后累计计算。第十三条共同分担原则。两人或两人以上共同违规的，分别赋予积分，不因其中一人积分而免除其他人的积分。第十四条系统有效原则。员工在本省邮储银行或邮政代理系统内交流、轮岗、调动时，在一个周期内个人积分跟随人员调动，并持续有效，依旧作为当年考核依据，同时所在机构积分不随人员的变动而裁减。第十五条延续追究原则。检查人员在本年度察觉机构和---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---员工以前年度违规行为的，视同本积分周期内违规，计入本年度积分。第十六条考核一致的原则，各业务主管部门履行业务检查时，可依据本管理手段和流程执行。第十七条按年考核原则。考虑到我行人力资源处境，个人积分管理实行24分制，积分周期为一年，概括考核按本手段第三十五条执行。一个积分周期终止，积分均从零分起算。第三章机构设置、职责、频次第十八条积分管理机构设置。（一）积分管理领导小组3省分行与省邮政公司，一级支行与（州地市）邮政局分别设立积分管理领导小组，分支机构积分管理领导小组由各局各行资金安好领导小组兼任。积分管理办公室职责由资金安好领导小组办公室兼任。（二）省分行审计部与省邮政公司服务质量监视检查部为双方积分管理监视机构。（三）积分管理领导小组职责1.负责组织、协调、指导、促使各级邮政储蓄机构开展积分管理工作。2.审议抉择重大、繁杂的积分事项，提出对辖内机构...