关于信息化条件下装备保障人才建设的几点思考.txt6宽容润滑了彼此的关系，消除了彼此的隔阂，扫清了彼此的顾忌，增进了彼此的了解。本文作者：董学斌摘要：人才是国防科技和武器装备发展的决定性因素，培养造就大批适应军队信息化建设、胜任信息化条件下作战任务的高素质装备保障人才，是推进基于信息系统的体系作战能力建设的迫切需要，必须按照国家和军队人才发展规划纲要，不断深化装备保障人才建设顶层设计；必须适应多样化军事任务和信息化战争要求，科学构建装备保障人才队伍素质模型；必须探索开放式和融合式培养人才～－,y－，积极拓宽装备保障人才培养渠道途径，着力构筑促进我军核心军事能力提升的人才战略高地。关键词：信息化；装备保障；人才建设中图分类号：G724文献标识码：A一、着眼战略全局，不断深化装备保障人才建设顶层设计（一）坚持创新理论指引，确保人才建设方向紧跟党的理论创新步伐，按照党在新时期加强人才建设的根本要求，把人才建设放在国际战略格局深刻变化的大背景中加以思考，放在国家安全和军事斗争准备的大局中加以谋划，放在武器装备建设迅猛发展的大趋势中加以运筹，进一步更新思想观念、理清发展思路，转变培养模式、创新制度机制，努力使人才战略的科学性和时代性不断增强，不断引领人才建设驶入科学发展的“快车道”。（二）坚持科学统筹规划，深化人才战略工程根据形势发展变化和职能拓展深化，进一步充实完善人才战略工程，使信息系统体系作战对人才建设的特殊要求更好地体现到战略层次的系统谋划上。要统筹好各类装备保障人才的教育、培训和使用，规划好不同层次、不同专业、不同岗位装备保障人才的培养方向和培养数量，设计好各类装备保障人才成长发展的“路线图”，努力造就一支德才兼备、类型互补、结构合理、充满活力的装备保障人才队伍。在目标方向上，坚持操作型人才、技能型人才、管理型人才分类规划；在思路举措上，坚持高端发展、创新发展、重点发展全面施建；在实际步骤上，坚持建设一代、储备一代、论证一代层层推进。（三）坚持优先发展带动，实现人装有机衔接确立人才优先发展战略布局，是胡主席在全国人才工作会议上提出的重要论断，对于人才强军、人才兴装意义十分重大。实现人才建设与武器装备更新、体制编制调整协调发展，根本的是树立人才优先发展的理念，在思想观念和实际工作中，真正重视人才资源开发，重视人才结构优化，重视人才建设投入，重视人才制度创新。重要的是确立人才建设优先发展的地位，坚持装备建设、人才先行，加大人才培养力度、创新人才培养模式、提高人才培养质量，大幅度提升各类装备保障人才的素质能力。关键的是突出人才建设优先发展的重点，针对“两个紧缺、一个偏低”的瓶颈问题，加紧培养重点领域急需紧缺专门人才，实现人才培养与装备更新同步、人才素质提高与部队信息化建设发展协调。（四）坚持整体开发推进，形成合理人才梯次人才建设不但要突出重点、增加数量，而且还要提高水平、完善结构、整体推进。要统筹个体培养与群体建设，既培养拔尖人才，又打造高素质人才群体，促进队伍结构整体优化、素质能力全面提升、各类人才协调发展。在人才培养上，要把好生长干部入口关，从源头上保证人才队伍质量，并抓持续培养，缩短人才成长的周期。在人才选拔上，要着眼优化整体结构，科学配置人才资源，注重开发利用现有人才资源，使装备保障人才队伍实现年龄结构老、中、青相结合，层次结构高、中、初级相衔接，整体素质优势明显。在人才使用上，要量才适用、人尽其才，尤其对拔尖人才要用当其位、用当其时，注重在使用中培养，通过培养更好地使用，防止和克服人才不合理流动、人才闲置浪费等问题，努力形成人才辈出的良好局面。二、坚持需求牵引，科学构建装备保障人才队伍素质模型（一）扎实的专业知识这是提高装备保障能力的重要基础，是基于信息系统的体系作战能力生成的重要支撑。武器装备越发展，科技含量和信息化越高，对装备保障人才的专业素质要求也越高。目前，部队已经拥有一定数量的先进武器装备，但相应高水平保障人才匮乏的问题比较突出，有的受专业知识所限，难以在新装备技术保...