上海市职工带薪年休假条例全文,职工带薪年休假制度规定《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于2022年12月16日公布，自2022年1月1日起施行。根据这一《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。哪些人可以享受年休假?年假休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当对等享有。为了对等养护各类职工的休息休假权利，充分调动宏大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广笼罩，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。年休假的天数在征求观法过程中，一些地方、部门和网民梦想将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会进展水平和企业等单位的承受才能相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---日不计入年休假假期。不能休年休假的补偿目前，确有片面职工因工作需要不能休年休假。为了保障这片面职工的权益，条例规定职工因工作理由未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求观法过程中，有不少观法认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安置劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安置职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工中途进入新单位当年度年休假使何计算凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1全日的片面不享受年休假。其折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年度可享受年休假天数为7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后缺乏1全日片面的0.8天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。解除(终止)劳动合同时未休年休假补偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安置职工休满应休年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---支付未休年休假工资报酬，但折算后缺乏1全日的片面不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安置年休假天数。用人单位当年已安置职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。如某职工应享受年休假的天数为10天，9月30日与单位解除劳动合同。其当年度未享受年休假，其当年度可享受年休假天数为7.48天，即[(365天-92天)/365天]*10天-0天。其中折算后缺乏1全日片面的0.48天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。如其前12个月应得平均工资为2000元，加班工资为200元。日工资收入为82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资1738元，即82.76元*300%*7天。(文：湖北大晟律师事务所孙斌律师)年休假与其他休假的关系目前，我国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。在我国，学校一向实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。年假年假其次，年休假与病、事假。...