浙科院党办发〔2009〕2号浙江科技学院党委办公室、院长办公室二级学院（部、中心）年度考核暂行办法的通知各党总支、直属党支部，各二级学院（部、中心）、机关各部门、直属单位：经学校研究，现将《浙江科技学院二级学院（部、中心）年度考核暂行办法》印发给你们，请遵照执行。2009年1月14日---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---浙江科技学院二级学院（部、中心）年度考核暂行办法为推动学校的科学发展与和谐建设，促进二级学院（部、中心）加强内部管理，促进党政和谐及班子建设，充分调动办学单位的主动性和创造性，增强办学活力和办学成效，特制定本考核办法。一、考核对象学校下设有学生或专任教师的学院（部、中心），其中成教学院不在本办法考核范围。二、考核原则坚持科学性、公平性原则，着重围绕学校年度党政工作要点的实施，分类指导，明确导向，把定量考核与定性考核、全面考核和重点考核、平时考核与年终考核结合起来，注重纵向比较和横向比较，加强导向性和可操作性。三、考核项目主要围绕学院（部、中心）年度目标的完成情况和教学工作、科学研究、队伍建设、学生工作、国际交流、党建与宣传统战工作、综合管理等方面进行考核。四、考核时间每年度考核一次。具体考核时间一般在次年的1-2月进行。五、考核方式及程序（一）考核方式1、分类考核：机械学院、电气学院、信息学院、建工学院、生化学院、轻工学院按工科类指标考核；艺术学院、经管学院、---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---语言文学院、理学院、中德学院按人文理学类指标考核；社科部、体军部、实训中心按教学业务单位类指标考核。2、考核形式：采取职能部门测评和学院（部、中心）互评相结合的方式，被考核单位总分计算办法为：被考核单位考核总分=职能部门测评分*0.8+学院互评分*0.23、指标体系：按考核内容分为一级指标和二级指标。对有明确数量要求的可量化指标，按照完成任务情况考核；对没有明确数量要求的指标，实行工作状态、实绩考核。二级学院（部、中心）考核指标体系一般于年初制定和下达。4、指标测评：每项指标按属性归口到职能部门，由职能部门根据工作情况分类进行考核。学院（部、中心）的指标测评成绩按职能部门评定的分值采取加权汇总的方法计算。5、学院互评：填写浙江科技学院二级学院（部、中心）互评评等表。（二）考核程序1、各学院（部、中心）写好书面总结、汇报材料。2、目标管理指标完成情况汇总各职能部门统计各二级学院（部、中心）目标管理指标完成情况，并将结果统一汇总到人事处，征集反馈意见。3、年终专题考核会议交流学校安排专门会议对照考核指标的完成情况进行总结交流。与会人员除全体中层干部外，可邀请部分教师代表、民主党派、无党派人士、党代表、教代会代表、学生代表参加。4、职能部门测评和单位互评各有关职能部门按考核标准和会议交流情况对各二级学院（部、中心）进行相关指标分值的测评。测评前须征求本部门干---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---部、群众的意见。各二级学院（部、中心）根据会议交流情况和日常表现进行互评。5、考核评优工作领导小组考核学校考核评优工作领导小组汇总各学院的考核成绩，并结合中层班子民主测评等情况综合评定考核结果。6、学校审定考核结果由学校党委会审定。7、意见反馈学校考核评优工作领导小组向被考核单位反馈考核情况，并在校内进行通报。六、考核等级设置优秀、良好、一般、差四个等级。原则上优秀比例不超过30%。另设创新特色奖和工作进步奖各1个。有下列情况之一者，不得评为“优秀”；出现二项及以上下列情况者，评为“差”：1、出现两次及以上严重教学事故；2、出现群体性学生事件或非正常性人身安全事件且处置不当的；3、年度综合治理考核不合格单位；4、违反党风廉政建设责任制规定，发生违纪、违法事件；5、领导班子严重不团结；6、队伍建设中人才引进或培养指标未完成；7、违反计划生育政策；8、其他不得评为“优秀”或应评为“差”的情况。七、考核结果运用1、当年考核为“差”的单位，...