国际业务部人才入职和离职管理办法

国际业务部人才入职和离职管理办法第一章总则:根据国际业务部部门工作职责,为规範本部门招聘与入职管理程式,提高人才选拔的科学性,提高招聘效率,降低管理成本,特制定本制度。第二章入职流程第一条入职条件:符合岗位任职要求,并通过了面试以及为期一週产品知识与公司、部门规章制度培训后,考试合格者予以试用。试用期3个月,绩效考核通过者,经部门主管领导批准,予以转正;未通过绩效考核,有潜力且适合公司发展者,经部门主管领导批准,延长考核期(最多延长3个月)。第二条入职资料:新员工入职时递交身份证原件及影印件,毕业证书、学位证书原件及影印件,其它必要的证件和材料。填写员工登记表,并对薪酬予以认定,对所填写、提供的资料的真实性进行保证。签订《劳动合同》及其他附加协议。第三条入职培训:行政财务部应对新员工进行入职培训,培训内容如下:公司的组织架构、机构设定,考勤及工资制度、工作时间休息及用餐时间,纪律处分、要求遵守的行为规範、调职与升迁、员工自愿与非自愿离职程式、卫生与安全、假期和节日、培训等。部门主管应对新员工进行入职培训,培训内容如下:部门经理介绍、参观部门、介绍同事、产品知识培训、业务培---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---训、部门规章制度、绩效奖惩制度、试用期、考评期及通过考评的要求、卫生与安全。第三章离职流程第一条离职申请员工自愿或非自愿离职都必须填写离职申请,并全面交接相关工作;试用期员工应提前3天、正式员工应提前30天向其部门领导提出辞职请求;员工严重违反公司规章制度或不能胜任本职工作(考核不合格),根据相关规定公司可以辞退该员工。第二条离职面谈部门领导收到员工的离职申请后,须与辞职员工沟通,签署意见併传送人力资源部相关负责人。第三条离职审批、交接批准人同意离职后,离职员工办好交接工作和移交手续。第四条工资福利结算辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期第五条离职手续存档离职手续包括:离职登记表(包括申请、工作交接明细)、解除劳动关係确认书、交回原劳动合同及其他公司认为必要的手续。离职员工的离职手续交回行政财务部,行政财务部将该员工的相关手续併入其员工档案,储存二年以上,并经行政财务部经理批准后,方可销燬。第六条相关部门的协调部门主管在为离职手续办理的主要负责人,一旦员工离职,须第一时间通知行政财务部;根据本章第五条所述办理,直至离职手续完结后,离职申请表及相关手续须在七天之内交回行政财务部存档。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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