6篇《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习有感合集近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，为新时期打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍营造了良好生态，形成了选人用人新局面。怎么选干部、选什么样的干部，一直以来都是广大人民群众最为关注的问题。选好用好干部，就能事半功倍；选错用错干部，则会影响发展。那么如何坚持正确的用人导向呢？《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》给出了答案。坚持正确用人导向，要选拔德才兼备的干部。德才兼备，以德为先。只有当人品和能力相辅相成时，才会让一个人走得更高更远。人品可以弥补能力上的不足，能力却永远弥补不了人品上的缺陷。选人用人工作要选拔真正有能力的干部，就要牢记德才兼备这一准则，选拔踏实做事、清白做人，业务过硬的干部。坚持正确用人导向，要选拔业绩突出的干部。对选人用人工作来说，选拔的目的就是要选出关键时刻能够顶的上去的干部，而这样的干部一定是业务能力过硬、业绩突出的干部。在单一的岗位上不断磨炼自己的技术，真正把个人的前途命运和祖国的前途命运紧密联系在一起，面对当今世界百年未有之大变局，才能培养造就更多党和人民需要的好干部。坚持正确用人导向，要选有基层经验的干部。“宰相必起于州府，猛将必发于卒伍”。基层作为最一线的工作岗位,直接面对群众，条件艰苦，工作难度大，更能反应我国复杂的国情。而在基层成长起来的干部，更能塑造沉着冷静、统揽全局、运筹帷幄的领导气质与素养。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的印发，为营造风清气正的用人生态提供了保障。我们要坚持正确用人导向，选拔德才兼备、业绩突出、有基层工作经验的干部，形成选人用人新局面。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》学习有感日前，中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，为新时期锻造一支高素质干部队伍列出“负面清单”。而中共中央习近平总书记也指出：“责任要分明，就是要根据干部管理权限，把对每个干部管理的主体责任、直接责任、配合责任划分清楚，该谁负责就由谁负责，该谁负主要责任就由谁负主要责任，哪个环节出问题就追究哪个环节管理主体的责任。”从这次《办法》的出台来看，切实将干部选拔任用程序和过程都置于监督之下，利剑出鞘，剑指要害，切实加强监督和责任追究，才能确保干部选拔任用工作风清气正、选贤用能。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一是要加强思想教育，实施事前监督。我们不应该就监督而监督，而是应从根源着手，把“功夫用在诗外”，做好广大干部的政治思想教育。一是突出党性教育。充分利用好党性教育基地，定期和不定期组织干部接受革命传统教育，不断增强理想信念、宗旨意识和政治意识。二是加强廉政教育。专门组织培训廉政建设和干部监督内容，并通过召开警示教育大会，公开曝光典型违法违纪案件，强化警示教育。三是实行谈心谈话。主要领导不定期地与干部进行谈心谈话，并及时提醒他们加强选人用人工作，以身作则，从严要求，不跑官要官，不优亲厚友，注重公开、公平、公正，做到经常提神醒脑，警钟长鸣，防微杜渐。二是要严格选拔任用程序，实施事中监督。一是建立拟提拔干部任前预审制。在选拔任用干部之前，组织部门要对拟调任的人数等情况进行审核和任前预审，防止超职数配备干部、违规提高干部职级待遇等现象的发生。二是坚持考察预告制。除了听取考察对象所在单位领导班子成员、同级和下级干部的意见外，还听取其工作对象、服务对象的意见，深入了解其在工作圈、生活圈和社交圈的表现，力求使考察结果客观、真实、全面。三是建立对拟提拔干部档案审核制度。坚持对拟提拔干部实行档案查看，对不符合任职条件资格规定的坚决不任用，进一步规范干部选拔任用工作。四是建立干部任用提名联审制度。将提名的考察人选名单提交纪委、信访、审计等部门，对其廉洁自律、遵纪守法等情况进行联合审查，有效防止“带病提拔、带病上岗”。三是要加强干部日常管理，实施事后监督。一是公开述职考核。每年提拔的干部都要...