单项考核处罚细则（医德医风、工作纪律、工作制度及履职、工作效率、特殊单项处罚规定类）***请各职能部门提出修改意见：1、“单项处罚内容”增、减；2、”对责任人处罚标准”修改建议；3、对“连带处罚”写明对象和标准；4、对“特殊单项处罚规定类”，如果想修改制度，可取单项处罚条款，不列入规定类，5、请针对此次最后发布结果修改相关制度（去掉单项处罚内容）。一、医德医风类序号单项处罚内容对责任人处罚标准科主任或护士长、科室连带处罚标准说明（处罚政策）考核部门1违反《医德规范》视情节轻重每次扣罚当事人200-500元。《医德医风考评细则》人力资源部2服务态度差生、冷、硬、顶者每次扣罚当事人100元；发生争吵、谩骂者每次扣罚当事人200元，并给予通报批评；有肢体冲突者，每次扣罚当事人500元，并给予跟班学习。《医德医风考评细则》人力资源部3仪表仪容、着装戴牌不符合要求每次扣罚当事人50元。《医德医风考评细则》人力资源部4违反首问、首受、首诊负责制度要求视情节轻重每次扣罚当事人100—200元。《医德医风考评细则》人力资源部、病人服务中心5责任心差，不熟悉病人病情、不熟悉本职范围内的工作情况视情节轻重每次扣罚当事人50—100元。《护理单项处罚规定》护理部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---6工作中弄虚作假视情节轻重每次扣罚当事人50-200元。《护理单项处罚规定》护理部7不服从工作安排、不配合工作协调视情节轻重每次扣罚当事人200—300元。《党政办单项处罚规定》相关职能部门8因工作关系制造矛盾、影响员工或医院形象因工作关系搬弄是非、无理取闹扣罚责任人200元/次；吵架、斗殴扣罚责任人300元/次；煽动人员闹事扣罚责任人500元/次；威胁、辱骂、殴打管理者扣罚当事人100o元/次，并给予跟班学习处理。故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的扣罚当事人2000元/次，并给予跟班学习处理。《医德医风考评细则》人力资源部9满意度调查，被提名为“不满意”者每次扣罚当事人200元。《护理单项处罚规定》护理部10受到上级主管部门通报批评（院方原因除外）省级以上、市级、县级每次各处罚分管相关工作的院领导及当事人1000元、800元、500元，并扣罚所涉职能部门或科室负责人500元/次。《党政办单项处罚规定》党政办公室11违纪违规行为一经发现视情节轻重扣罚当事人100O—2000元。有不合理收入的，并处没收不合理收入；给医院造成损失的，并欠照价赔偿损失。《医德医风考评细则》人力资源部12非法执业视情节轻重扣罚当事人1-2万元，并给予跟班学习处理。《医德医风考评细则》人力资源部二、工作纪律类---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---序号单项处罚项目对责任人处罚标准科主任或护士长连带处罚标准说明（处罚政策）考核部门13迟到、早退、脱岗、离岗（含各类会议、培训学习）30分钟内扣罚50元；30分钟T20分钟扣罚100元；半个工作日内2个小时以上按旷工半天处罚。《工作、劳动纪律要求及考核标准》人力资源部14考勤管理经认定考勤信息记录不全，每次扣罚80元；无故未记录考勤，按旷工处理。《医院考勤管理规定》人力资源部15旷工按旷工天数扣发：3倍个人档案工资、个人奖励性绩效、年度绩效。《员工考勤及休假管理办法》人力资源部16因公出差未向直接上级领导请假每次扪罚当事人50元。《党政办单项处罚规定》党政办公室17未经领导同意私自换班每次扣罚应当班者200元。《工作、劳动纪律要求及考核标准》人力资源部18做影响工作和医院形象的私事；诊疗过程中未征得患者同意接打手机视情节轻重每次扣罚当事人50-200元。《工作、劳动纪律要求及考核标准》人力资源部19工作期间在公共工作区域吸烟每次扣罚当事人100元。《工作、劳动纪律要求及考核标准》病人服务中心、后勤服务科、感染管理科---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---20中层及以上干部、副班人员通讯不畅每次扣罚当事人100元。21上班前餐饮酒每次扪罚当事人300元。《工作、劳动纪律要求及考核标准》人力资源部22专科门诊擅自停诊每次扣罚科室...