浙江科技学院二级教职工代表大会实施细则（2005年12月17日，校第四届教代会第一次会议暨第七次工代会会议表决通过）第一章总则第1条《中华人民共和国高等教育法》和《中华人民共和国教师法》规定，高校要通过以教师为主体的教职工代表大会等组织形式，依法保障教职工参与民主管理和监督，维护教职工合法权益。根据《高等学校教职工代表大会暂行条例》和浙江省教育工委、省教育厅、省教育工会联合颁发的《浙江省高等学校教职工代表大会工作基本标准》，《关于全面推进和完善学校二级教（职）代会制度的意见》，以及《浙江科技学院教职工代表大会实施细则》等有关规定，制定本实施细则。第2条学校所属二级学院等单位教职工代表大会（以下简称“二级教代会”）是学校实行二级民主管理的基本形式，是二级单位管理体制的重要组成部分。二级教代会在同级党组织的领导下开展工作，接受校工会指导，并按规定程序行使职权。同级党组织要切实加强对二级教代会工作的领导，应把教代会工作摆到重要议事日程，列入年度工作计划，每年至少专题研究一次教代会工作。第3条教职工人数50人以上的单位原则上建立教代会制度，教职工人数50人以下的单位宜建立由全体教职工参加的教职工大会制度。两者形式不同，但性质相同。后勤企业应建立职代会制度。职代会制度的有关程序和规定参照二级教代会的有关规定程序执行。第4条二级学院等单位分工会承担二级教代会工作机构的任务。分工会要自觉接受同级党组织的领导，切实做好二级教代会的各项日常工作，尊重和支持行政负责人依法行使管理职权；组织教育教职工积极参与改革和发展，以主人翁精神完成各项任务；认真检查和督促教代会决议和提案的落实情况。第5条二级教代会的组织原则是民主集中制。第二章二级教代会职权第6条二级教代会在本单位范围内行使下列职权。（1）听取和审议同级行政工作报告和财务运行情况报告，讨论和审议本单位的发展规划、改革方案、学科建设规划、教职工队伍建设规划等重大问题，并提出意见和建议。(2)讨论并通过本单位聘任、考核、奖惩和分配方案，以及其他与教职工切身利益相关的重要规章制度，由行政颁布实施。(3)讨论并决定本单位有关教职工福利事项。(4)监督和评议本单位领导干部，参与推荐本单位行政主要负责人。第7条二级学院等单位的行政领导要尊重和支持二级教代会行使民主管理和民主监督的职权，定期向二级教代会报告工作；建立向二级教代会作院务公开报告制度和重大问题通报制度；认真落---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---实大会决议，及时答复、处理和落实二级教代会各项提案；自觉接受二级教代会的评议和监督；为二级教代会开展工作提供必要的经费和条件。第8条二级教代会对本单位负责人在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向本单位负责人提出建议。本单位负责人对二级教代会在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以要求复议。复议后仍有不同意见，应按决议执行。第9条分工会主席应参加有关院务会议和党政联席会议，保证工会负责人知政、参政、议政的权利；凡设立的涉及教职工切身利益的有关组织机构，应吸收工会负责人和教师代表参加。第三章教职工代表第10条凡本单位享有政治权利的在编教职工，均有当选为所在单位教代会代表的资格。第11条教职工代表由教职工直接选举产生。选举一般以系（处室）为单位进行，代表须获选举单位半数以上教职工的同意才能当选。第12条二级教代会代表的名额，正式代表一般按教职工人数的30～50%比例确定，最低不少于20名。代表的构成应具有广泛性，同时又要体现以教学、科研骨干为主的特点，教学单位的教师代表应占代表总数的70%以上，具有高级职称的代表应占适当比例。后勤等单位的职代会代表名额中一线职工代表不得低于70%。第13条二级教代会代表实行常任制，任期三年，到期改选。可以连选连任。如代表调离、退休或不能履行代表职责，其代表资格自行中止，缺额代表原则上应予增补。第14条教职工代表的权利：（1）有选举权、被选举权和表决权；（2）有按教代会规定的程序提出提案和充分发表意见的权利；（3）有向单位领...