物业公司劳动争议调解委员会相关规定为了准时解决企业与劳动者之间的劳动争议，建立和谐、良好的劳动关系，E物业打算设立劳动争议调解委员会。一、劳动争议调解委员会的组成和主要职责依据《劳动法》的相关规定，劳动争议调解委员会由职工代表、行政代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会由工会代表主持。劳动争议调解委员会的主要职责是：准时依法调解企业内发生的劳动争议;检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议;对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。二、劳动争议调解委员会的调解原则劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循以下几个原则：1、自愿原则即调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿的原则。自愿原则包括了申请调解必需双方自愿、调解协议的达成必需双方当事人自愿、调解协议的履行必需双方当事人自愿，故劳动争议调解委员会调解必需遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方都不得强迫。2、依法调解的原则劳动争议调解委员会必需根据国家的法律、法规的规定调解劳动争议。依法调解要求推断劳动争议的是非、责任要依法，调解劳动争议的程序要合法，达成的调解协议内容要合法，不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---得损害社会公共利益和他人利益。3、公平协商的原则调解劳动争议必需以事实为依据，以法律为准绳进行说服，促使双方自愿达成协议，调解委员会也不能包办代替拟出调解协议强迫双方接受，而必需进行公平的、民主的协商，使双方当事人自愿地达成合作的调解协议，也保障调解协议的自觉履行，从而真正解决劳动争议。三、劳动争议调解委员会调解的法律效力劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间劳动争议双方当事人经调解委员会调解自愿达成解决争议的协议时，就产生了调解的效力问题。《劳动法》规定：劳动争议经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。因此，在劳动争议调解委员会调解下当事人双方达成的调解协议，在效力上具有两方面的内容：首先，调解协议是当事人自愿达成的。具有一定的约束力，当事人不应擅自变更或解除，而应自觉、主动地遵守、履行。其次，协议是自愿达成的，是由群众性的调解机构主持下进行的，故达成的协议应由当事人自觉履行，而不能强制执行。简言之，调解协议不具有强制执行的法律效力，而当事人有义务自觉履行。四、E物业劳动争议调解委员会的成员组成依据《劳动法》的相关规---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---定，劳动争议调解委员会由职工代表、行政代表和工会代表组成。据此，E劳动争议调解委员会成员组成名单：高翔华、钮心体、张莺。上海E物业管理有限公司---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---