酒店物业管理有限公司纪律处分制度员工必须遵守劳动合同及《员工手册》所列的条款规则。违者将视情节轻重，给予纪律处分。公司纪律处分有三类：第一类：口头警告（记录在案）审批权限：由人力资源部审批并备案。有效期为三个月。第二类：书面警告/最后警告/无薪停职审批权限：副经理级以下由人力资源部审批，副经理级（含副经理）以上由总经理级审批。有效期为六个月。第三类：辞退/除名/开除审批权限：人力资源部/总经理，按程度审批。(一)口头警告违反以下公司规定者，给予口头警告处分（但仅限于初犯者）。口头警告由部门主管批准，需记录在案，并呈交人力资源部备---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---案。1.上班迟到、早退，上下班不打卡或唆使别人为自己打卡和替别人打卡。2.不使用指定的员工通道。3.不修饰仪表。4.在公司内粗言秽语。5.使用公司电话作私人用途。6.在公共场所、设施乱写乱画。7.随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等。8.工作散漫、粗心大意。9.不佩戴员工证或铭牌。10.工作态度不认真（如上班时听收音机、录音机、阅读与业务无关的读物、看电视、喧哗、吃零食等）。11.工作时间内打私人电话、手机，上班做私事，看书报和杂志。12.更衣柜不整洁或在内存放食物。13.乘搭客用电梯或使用客用公共休息室和厕所。14.工作时间与他人嬉戏打闹。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---15.擅自调换更衣柜，私自换锁或加锁。16.当班时私自会客，干私事。17.在公共场所大声喧哗或在客人可以看到和听到的地方作不雅的习惯动作。18.下班后无故在公司逗留。19.违反安全守则或部门常规情节轻微的。20.犯有其他错误，情节较轻的。（二）书面警告/最后警告/无薪停职(1）书面警告违反以下规定，且认识态度欠佳者，给予书面警告。1.当值时睡觉，下棋、打扑克等娱乐行为。2.对客人和同事不礼貌、或未经客人允许而擅自进入其房间。3.无故缺勤三天以内（连续缺勤三天另作处理）。4.擅自离开工作岗位，无故中途停止工作，经常迟到、早退。5.不服从本手册规定或部门主管的工作指令。6.在禁止吸烟地方吸烟。7.违反工作程序，影响服务工作或造成客人合理投诉。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---8.蓄意损耗、损坏公司设备或客人财物。9.在公司内售卖私人物品。10.非因工作而在公司范围外穿着公司制服。11.擅自张贴、涂改、搬移公司物品。12.扰乱电梯正常使用。13.违反员工宿舍管理制度。14.违反安全守则或部门常规，情节较重的。15.犯有其他错误，情节较重的。(2）最后警告违反书面警告所列且认识态度欠佳，或已经发出一次书面警告后六个月内再次重犯或犯其他严重过失，将给予最后警告处分。如仍不悔改，可随时被开除。(3)无薪停职员工如多次违反公司规定仍不悔改或严重犯过，公司在考虑是否开除之前，可先采取不超过十四天之无薪停职处分，在停职期内作出处理的决定。如涉及刑事审讯案，可延长停职处分期---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---直至审讯结束为止。（三）辞退/除名/开除在最后警告后，再次违反公司有关规定或触犯以下规定将被辞退、除名或开除，公司不予任何赔偿，并视情节通告。1.利用职权或工作之便，营私舞弊。2.擅离工作岗位，引致后果严重的。3.违反计划生育管理条例。4.贪污、盗窃、受贿、行贿。5.私换外币，私改伪造单据、发票、证明等。6.向客人索取小费或物品。7.未经批准私自配制公司钥匙。8.酗酒、赌博打架。9.偷窃公司、客人物品（包括食物）情节严重的。10.违犯公司各项规定，造成重大影响或损失。11.恐吓、威胁、危害他人人身安全。12.故意损坏消防设备，损坏告示栏或公共财物或他人物品。13.严重违反《治安管理处罚法》或触犯国家任何刑事罪案。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---14.道德败坏，言行下流。15.制造谣言恶意中伤诽谤他人或损害公司声誉。16.隐瞒个人违法经历。17.招接或介绍娼妓。18.严重违反安全守则，造成责任事故，将视情节作出严肃处理，直至追究...