北京市婚假规定北京市婚假规定第一篇_2016年假期规定新假期规定第一章总则第一条为维护员工休息休假权利，使员工保持旺盛的工作热情，调动员工工作积极性，保证企业正常的生产经营工作秩序，根据国家有关法律法规规定及公司实际情况，制定本办法。第二条员工休假的种类包括带薪年休假、探亲假、婚假、工伤假、产假、计划生育假、病假、事假等。第三条本办法适用于公司本级及下属项目部。第二章休假规定第四条带薪年休假员工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。国---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---家法定休假日、公休日、探亲假、婚丧假、产假等假期以及工伤停工留薪期不计入年休假假期。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5个工作日；满10年不满20年的，年休假10个工作日；已满20年的，年休假15个工作日。公司各部门要根据实际情况并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。员工年休假当年有效，10年工龄以下员工原则上一次性休完，工龄10年以上的，原则上最多分两次休完，非外派员工年休假不允许跨年度使用。直属项目部可根据生产工作实际情况自行安排，确因工作需要不能安排的，在员工本人书面申请，分管局领导审批后，可跨1个年度安排年休假。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：一年内累计病假超过3个月或事假累计超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第五条探亲假在公司连续工作满12个月以上，与配偶或父母不住在一地，不能在公休日团聚的员工，可享受探亲假。假期连续计算。探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。已婚员工探望配偶或未婚员工探望父母的往返路费，按照硬座车票标准由公司报销；已婚员工探望父母的往返路费，按照硬座车票标准，在本人岗位工资30％以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。路费凭票按公司财务部有关规定报销。已婚职工探配偶：1、已婚员工与配偶不住在一地，且不能在公休日团聚的，可享受每年一次的探亲假，假期为30天。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、已婚员工双方享有探亲假的，由双方协商确定一方探亲，另一方不再享受当年的探亲假。3、已婚员工双方享有探亲假的，确因工作需要不能离开工作岗位，可以申请其配偶反探亲。申请配偶反探亲的员工不再享受当年的探亲假。反探亲必须经员工所在部门分管局领导同意、财务审计部、人力资源部批准，方可报销反探亲路费。4、已婚员工当年内因各种原因与配偶团聚累计达到30天的，则当年不再享受探亲假。不足30天的，可在下一年度补齐。5、已婚员工配偶是军队干部的，其探亲假待遇按照国家相关规定办理。已婚员工探父母：已婚员工与父母不住在一地，不能在公休日团聚的，可享受每四年一次的探亲假，假期为20天。已婚员工与父母一方住在一地或能够在公休假日与父---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---母一方团聚，或在探望配偶同时可探望父母一方的，不再享受探望父母假期。未婚员工与父母不住在一地，不能在公休假日与父母团聚的，可享受每年一次探亲假，假期为20天。未婚员工与父母一方住在一地或能够在公休假日与父母一方团聚的，不再享受探望父母假期。员工在探亲期间因患危重病不能如期返回单位销假的需要提供探亲地县级以上医疗定点机构出具的诊断证明书病休证明原件、医药费、治疗费及医疗手册复印件，超假时间方可按照病假处理。否则按旷工处理。第六条婚假员工在公司工作期间，达到法定结婚年龄的，依法办理结婚登记的夫妻凭结婚证书，给予国家规定的婚假3天；除享受国家规定的婚假外，增加北京市奖励的假期7天。假期为结婚证领证日期起一年期之内有效，假期原则上一次性使用。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---再婚的可享受婚假3天，不享受奖励婚假。员工本人的配偶、子...