山东信总软件计算机软件开发有限公司《年度优秀评选管理办法》文档编号：《SZ/QPHRGL—2012—002»修订记录版本号发布日期编制人自前一版本修改列表2012012012年1月穆园园---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---编制人批准人（总经理）姓名：穆园园姓名：签字：签字：口期：2012年1刀9口口期：---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第一章、年度优秀评选管理办法总则第一条、目的为树立标兵，表扬先进，弘扬企业文化，凝聚企业精神，进一步激励员工的工作热情，形成人人争当先进、人人争做贡献的良好氛围，特制订本办法。第二条、适用范围本办法适用于项目产品部、数据屮心、服务中心、综合管理部全体在职员工，其中中高层管理人员不参与年度优秀员工评选。第二章、管理职责第三条、归口管理部门各业务部门负责组织部门内部优秀员工的评选工作，综合管理部并负责制订、完善与维护评选标准和评选程序，提报最终评选结果至总经理处审批。第四条、相关职责1、各业务部门应参照本办法组织制订并完善本部门优秀员工的评选的岗位考核标准（岗位考核标准的编制，必须具备但不限于以下三方面：任务指标完成率、业务技能、I才I队协作），并负责根据评选标准组织评选木部门内部优秀员工，及根据名额比例向综合管理部推荐申报。2、优秀部门评选根据制度所列指标，由公司管理层通过专题会讨论的形式讨论确定后提报总经理处审批。第三章、评选标准第五条、基本条件1、优秀员工必须具备以下条件，缺一不可。1）在公司连续工作1年以上；遵守考勤纪律，年总出勤率在95%以上；2）遵章守纪，无公司内违纪行为，年内无行政处罚；3）工作积极认真，服从安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；4）爱岗敬业，诚信务实，与同事相处融洽，有团队合作精神；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5)完全眺任本职工作，出色完成工作任务。2、优秀部门必须具备以下条件，缺一不可。1)部门工作任务与计划的执行：/能够有效完成工作任务，任务结果的贡献与公司的整休目标相匹配;/有效开发新项目，项目结果与公司的整理目标相匹配。2)部门规范化管理：/部门内部遵守公司管理制度，有业务操作与流程管理细则，有激励方案并有效执行；/部门工作、决策无重大失误，本部门员工无重大违纪记录。3)团队建设：/部门员工认同公司文化；/人员储备梯队已经开始建设，人员已开始着手储备。4)对公司活动的参与度：积极参与公司组织的各项有意活动，并能组织在部门内部积极开展。5)部门认可度：与具他部门关系良好，其他部门对其满意度较高，意见较少。第六条、优先评选条件在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。1、刻苦专研业务知识，在本职岗位工作成绩突出，受到领导和同事普遍好评。2、努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益。3、对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方面作出突出贡献。4、克己奉公，为公司挽冋重大经济损失或名誉损失。5、为公司取得重大社会荣誉。6、年度内公司给予重大奖励和表彰。7、努力提高口身素质，通过自学或其它形式获得更高一级学历或学位，并能在工作中得到发挥。第七条、标准说明各部门应根据公司实际情况和部门业务性质，在此标准的基础上细化、充实和完善各评选条件，确保评价体系的统一性、科学性和可操作性。第四章、评选程序第八条、评选时间---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、优秀员工/部门评选时间为每年12月份，一•年集小评选一次。2、各部门在12月底以前完成部门内部优秀员工评选，并向综合管理部推荐。3、年度农历春节前完成优秀员工的审批，并进行颁奖仪式。第九条评选人数1、优秀员工候选人占公司总人数的10%〜20%（每年根据实际情况作相应调整），按比例分配至各部门，分配时依据倾斜原则，向项目产甜部倾斜。2、年度内根据评选标准，评选出一个部门为年度优秀部门。第十条倾斜原则项目产品部员工同等条件...