董王庄乡初级中学教师绩效考核积分办法

董王庄乡初级中学教师绩效考核积分办法(征求意见稿)一、师德(5分)依据学生评议结果核算。由教导处抽取班级学生对任课教师的工作情况进行评议,根据满意率结果计分,80%以上(含80%)得5分,80%~70%、70%~60%、60%~50%、50%~40%、40%~30%、30%~20%、20%~10%、10%以下分别得4.9分、4.8分、4.7分、4.6分、4.5分、4.4分、4.3分、4.2分。满意率=学生评议满意数÷参评学生总数另外,若教师有严重违法乱纪或有损害学校形象行为的在总分里扣0.5~2分。二、出勤(10分)依据平时签到和会议点名册为依据计分。平时出勤得分=10×出勤率,出勤率=实际出勤天数÷学期应出勤天数。说明:若教师有下列情况将从出勤总分里扣掉相应分数:迟到、早退、缺岗一次扣0.1分旷课、旷会一次扣0.2分。三、工作量(10分)根据任课和管理岗位以每周课时数核算工作量。1、语文、数学、英语、物理、化学每节计1分,政治、历史、地理、生物每节计0.8分,体育、音乐、美术每节计0.7分,自习课每节计0.3分。2、教研组长1分,各处室管理人员3分,处室主任及副校长8分,校长10分。3、跨课头者加所跨副科1个课时,任毕业班者加1个课时。说明:算出每周的工作量得分,然后按最高分为满分10分,其他按比折算。工作量分数=周工作量分数×10/最高周工作量分值四、教案编写(10分)依据教务处的检查记录安数量和质量分等给分。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---每次检查划分A、B、C三等,依次扣0、0.2、0.4分。每少一节扣0.2分。在上级教案检查中被表扬或批评的要酌情奖励或扣罚0.2-0.6分。二线教师检查工作记录(或借阅记录),依次划分为A、B、C,优秀比例不超过30%。五、作业批改(10分)依据教务处的检查记录安数量和质量分等给分。分A、B、C三等,每次检查依次扣0、0.2、0.4分。在上级作业检查中被表扬或批评的要酌情奖励或扣罚0.2-0.6分。二线检查学生兴趣小组活动情况记录,A加0.5分,B加0.3分。六、教改教研(10分)依据教务处教研组的检查记录分等给分。1、出勤(2分)。学校及教研组组织的各项教研活动缺一次扣0.3分,迟到扣0.1分,扣完为止。2、公开课(4分)。教研组根据参加公开课的情况,给本组老师分为A、B、C三等,分别扣0分、0.3分、0.6分。获得省市县级优质课奖的酌情加0.2-1分3、听课记录(3分)。每位教师每周至少要听一节课,记录要详备,评价意见要中肯。分A、B、C三等,分别扣0、0.3、、0.6分。4、学习笔记(1分)。按数量和质量评为A、B、C三等,分别扣0、0.3、0.6分。七、教学成绩(45分)教学成绩评定结合期中、期末考试综合考评:分别以期中、期末考试成绩为依据,对同级同科总评成绩(综合全员平均成绩与优生平均成绩)进行排序,并与兄弟学校参比,第一名不扣分,第二名扣0.2分,以0.2分为档差次第扣分。兼多班课的取平均扣分。跨课头的按主科占70%、副科占30%进行扣分。在全县统考中被教育局点名表扬或批评的要酌情奖励或扣0.5-5分。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---注:1.初三第二学期,全县组织的第一次统考相当于期中考试,第二次相当于期末考试。2.体育教师成绩第二学期以县组织的初三体育考试为准进行核算,第一学期取其它任课教师教学成绩的平均数。音、美、微机教师取其它任课教师教学成绩平均数的4/5,二线人员教师教学成绩取其它任课教师平均数的2/3。八、奖励(5分)对学校有特别贡献的教师,本人在学期结束前递交有关情况的述职报告,经领导组会议研究后酌情加分。九、组织实施1、成立学校教师奖励性绩效工资实施领导小组,具体落实绩效考核与奖励性工资核算。2、实施考核的全过程要公开透明,随时接受教职工的监督和质询。学校考核组成员,必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核。考核量化分数揭晓后,要在本校进行公示。十、其他、本方案未尽事宜由学校考评小组议定,考核方案必须经教职工会议讨论通过,本方案从本期开始实行,如遇上级新的通知,或教师绩效工资政策变化将另行调整。2009年12月---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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