酒店管理公司运营部外派高管人员离任程序规定

酒店管理公司运营部外派高管人员离任程序规定为进一步完善管理公司对外派高层管理人员的管理,现对外派高层管理人员有关离任程序做如下规定:一、离任程序(一)酒店店长离任,应根据管理公司正式下达离任通知书为准,自通知书下达之日起原则上lO日内办理工作交接完毕.(二)见习店长、店长助理、部门经理等离任,自通知书下达之日起原则上一周内办理工作交接完毕.(三)工作交接期间,由接任的管理人员主持工作.二、交接单内容(一)管理公司的财务审计结果(只限店长);(二)现金、有价证券、账表凭证;(三)资金、财产、设备、住房、车辆、通讯工具等,(四)原经手的酒店各类经营合同、重要经营资料等;(五)各类公章戳记;15(六)图书、规章、文书、图表、技术资料;(七)工作证件;(八)其他交接项目.三、福利待遇(一)工作交接期间本人仍享受原职在酒店的相关福利待遇,直至最后工作日.(二)超过规定的期限,根据滞留原因将分为:⒈经管理公司批准因工作原因不能离店者,滞留期间除取消签单权、管理权外,继续享受原职在酒店的相关福利待遇,但滞留时问最长不得超过7天.⒉如因个人原因滞留不能离店者,酒店负责提供费住房及在员工3日的免餐厅的免费用餐,其中驻店经理以上人员可享受洗衣、餐厅用餐9折优惠,其他费用发生按门市成本价格收取,超过3日后的一切费用均须个人承担.四、责任(一)接任人、离任人应就所交接工作内容双方签字认可,呈报管理公司备案,日后如发现遗漏或手续欠妥者,应由接任人员负责,同时副店长及以下人员.酒店店长同样负有责任.(二)对于未办妥移交手续而擅自离任人员,应依据合同有关条款予以处罚.如发现亏空舞弊行为,将依法追究责任.五、工资结算上述手续、工作交接结束后,经酒店店长批准,持工作交接清单到财务部门办理有关工资结算事宜.六、本规定由管理公司行政办负责解释

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