【劳动法解释】中华人民共和国劳动法解释：第二十条第二十条【劳动合同种类和期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。【条文注释】有固定期限的劳动合同：指当事人双方约定的合同生效期间有一个时间段，在这个时间段内，劳动合同的条款具有法律约束力，超出这个时间段，劳动合同效力终止。有固定期限的劳动合同是劳动关系当事人订立劳动合同的主要方式。无固定期限的劳动合同：指不约定终止日期的劳动合同。用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同，其效力可以一直延续到劳动者退休或者因意外事故丧失劳动能力时为止。需要注意的是，无固定期限的劳动合同不得将劳动合同的法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应当承担的支付给劳动者经济补偿的义务。以完成一定工作为期限的劳动合同：指当事人双方就完成某项工作达成协议，一旦这项工作完成，劳动合同即自行失效。这种合同一般都是短期合同。本条第2款规定的“十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到10年。在两个或者三个用人单位工作满10年以上，劳动者无权要求订立无固定期限的劳动合同。劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，在计算“同一用人单位连续工作时间”时，应把劳动者依法享有的医疗期时间计算在内。在同时满足本条第2款所规定的两个条件的情况下，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。用人单位违法解除终止劳动合同，劳动者可要求继续履行我国劳动合同法第四十八条规定："用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；"由此可见，单位违法解除劳动合同以后，要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在劳动者手中，即如果劳动者不要经济赔偿，就要用人单位履行劳动合同，用人单位应该继续履行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---事实劳动关系的新规定——解读《关于确立劳动关系有关事项的通知》事实劳动关系的新规定——解读《关于确立劳动关系有关事项的通知》一些用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。现在有了这条规定，即使用人单位不承认你的事实劳动关系，你也可以向劳动仲裁申请仲裁，在劳动仲裁委员会确立了劳动关系后，你就可以进一步要求你的其他劳动权利了。【关联法规】《劳动合同法》第12-15、58条《劳动合同法实施条例》第9-11条《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第20条《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20-22条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条如何理解新法有关事实劳动关系的规定《劳动合同法》对未订立劳动合同的事实劳动关系作出了严苛的罚则。用人单位如何避免事实劳动关系？如何及时续订劳动合同？如何对待拖延、拒绝订立劳动合同的员工？案例：丁某于2003年入职A公司，合同于2007年10月30日到期。双方均未提出终止合同，丁某的工作岗位及报酬也维持不变。2007年底A公司便提出与丁某续订合同，但丁某一直未能与A公司就合同期限达成一致。2008年9月，丁某书面向A公司提出要求自2008年1月起A公司需支付双倍劳动报酬。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---分析：此案中，A公司HR经理觉得很委屈，因为一直是丁某的原因导致双方未及时续订劳动合同，凭什么要支付经济补偿？《劳动合同法》第八十二条关于双倍工资的规定，旨在严厉制裁违法用工、不订立劳动合同的行为。此案中，A公司的行为应不在此列。依据有关政策法规及最高院的有关司法解释，劳动合同到期后，双方未终止合同而是延续劳动关系的...