家朋乡村级卫生健康专干绩效考核奖惩方法（试行）为增强村级卫健专干工作责任心，充分调动和发挥工作积极性，促进全乡卫生健康工作健康开展，根据县卫健委的统一部署，结合我乡实际，特制定本方法。一、指导思想按照现行收入分配制度，坚持“公正、公平、公开”的原那么，实行科学管理，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励村级专干创造性地开展工作，进一步提高卫生健康基本公共服务水平，统筹解决人口问题,促进我乡卫生健康工作全面开展。二、考核方式平时考核与季度、年终考核相结合，本级考核与上级考核相结合，结合乡联村、卫健办及村两委三级考核测评结果，其中数据指标成绩占70%,三级测评结果占30%,结合奖惩设置，按季度考核，按年度汇总。三、绩效工资标准村级卫健专干每月30%的工资（兼村两委150元/月，专职卫生健康专干420元/月）作为绩效考核基数，根据工作情况给予奖励或惩罚，奖励超出局部由乡财政承当。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四、主要指标设置1、出生上报：期内政策外多孩出生1例扣20元；期内出生在出生当月数据生成后上报的扣10元；补报往年出生（5年内，外嫁女离婚、再婚家庭除外）1例扣10元；期内出生、往年出生漏报被乡核实1例扣10元，上级考核中发现1例扣20元。2、全员信息：死亡未注销、外嫁女新婚未上报，被乡核实1例扣10元，上级考核中发现1例扣20元。3、流动人口:流动人口（18-49周岁）经乡核实虚档、漏档1例扣10元，上级考核中发现1例扣20元。4、村级直报：怀孕、出生、避孕等信息不能独立村级直报的扣10yGo5、孕情消失：孕情消失隔2个月上报的扣10元。6、早孕建卡：早孕未建卡1例扣10元，当月早孕都建卡奖10元。7、新生儿建卡：新生儿未建卡1例扣10元，当月新生儿都建卡奖10元。8、新生儿听力筛查：新生儿听力未筛查1例扣5元，出生都筛查奖5元。9、免费孕前检查：完成年初任务数那么每1例奖10元，未完成任务数的那么每1例扣20元。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---10、计生协：每季度开展计生协活动1次，有照片有记录，每少1次扣20元。11、计生类保险：完成“银龄安康行动”年度考核指标的奖10-50元，没有完成扣20-100元；完成意外伤害保险年度考核指标的奖10-50元，未完成扣20-100元。完成率80%以上不扣。12、民生工程：往年奖扶、扩面漏报、应退未退、不符合政策上报1例扣200元，特扶扣500元。如奖特扶对象发现自己被漏报并要求乡发放奖特扶资金的，由村专干负责补足（以男方户籍地为准）。13、卫生监督工作：200人以上饮用水巡查一年四次，少一次扣10元；非法行医、非法采供血信息、食源性疾病及相关信息报告一次奖励10元。14、工作环境及气氛：随机抽查卫生健康服务室，卫生脏乱差扣10元，有过期药具扣10元；抽查工作日志，无记录扣10元。15、宣传工作：按上级要求做好卫生健康政策的宣传，包括奖励扶助政策、医疗便民服务平台、疫情相关政策等，随机抽查达90%奖励30元，低于70%扣40元;16、疾病及预防控制：重点传染病的监测、防控、处置，未按时完成乡卫健办的工作要求扣50-100元。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---五、三级考核测评指标根据乡联村、卫健办及村两委三次测评结果，分四个档次，对绩效进行评价，不称职扣60%,基本称职扣30%,称职扣10%,优秀不扣。六、奖惩设置1、县卫健委组织检查工作中，乡排名在第一、二、三名的被查的样本点村依次奖励150元、100元、50元，在省检、市检中被查的样本点村，视检查结果予以奖惩。2、省、市、县抽检或目标考核过程中发现全员、IS信息虚档、漏档、错档的，每1例扣10元；流动人口信息虚档、漏档、错档的，每1例扣5元，最高扣50元；3、乡卫健办安排的工作，未及时按质按量完成的，视情形扣50-500元不等。4、每年评选最正确专干1人，奖励200元。七、说明本方法自2021年1月1日起执行，过去有与本方法相抵触的，以本方法为准，其他未尽事宜，由乡卫健办负责解释。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---