荔湾区教育发展研究中心绩效考核管理办法（修订）（讨论稿）说明：本讨论稿是由各部门教职工代表草拟后，经中心主要领导听取意见和建议，由工会整理修改后，再由中心行政会议（扩大）讨论，再修改整理而形成。请中心各位教职工在对应每个条款的表格中发表自己的意见，同意的打“√”，不同意的打“×”并提出修改意见（可添纸），于30日11：00前发到裴光华老师内部邮箱。一、指导思想根据《荔湾区义务教育学校绩效工资实施暂行办法》（荔人[2009]92号）、荔湾区义务教育学校绩效工资实施暂行办法（荔人社[2010]3号）文件精神，全面、稳妥地推进干部职工绩效考核，处理好改革、发展与稳定的关系，结合本单位的实际情况，逐步完善绩效考核分配办法，特制定本方案。同意不同意修改建议二、考核原则（一）公正、公平、公开原则。（二）奖惩分明、突出实效、多劳多得、优绩优酬原则。（三）分类考核原则。（四）平稳推进原则。同意不同意修改建议三、考核办法形成及程序1、办法形成荔湾区教育发展研究中心绩效方案经从下至上的方式推进，先由各部门推荐代表在部门内讨论修改，形成部门意见；再由三个部门（综合部、中学部、小学部）共同讨论相议，形成基本一致意见；再三由中心工会汇总交各部门代表再次审议，提交党政联席扩大（由各部门代表的小组长列席）会议讨论，形成讨论稿，发全体教职工征求意见；最后整理成文交教代会讨论直至通过（可安排一次以上教代会）。同意不同意修改建议---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、绩效方案经教代会通过后，在本中心公示五个工作日，报区教育局备案后，由中心组织实施。每次分配后的具体情况（含各人得分、计算过程、最后分配及余额等结果）须向全中心公示五天。同意不同意修改建议五、分配方式1、绩效工资以职称类别为依据。（2011年上半年标准：副高级：2052元，中级：1615元，助理级：1397元，工勤人员：在职工人的绩效工资按原标准的20%作为奖励性绩效工资。2011年下半年以2011年6月的为准。）同意不同意修改建议2、中心绩效奖方案由按月发放的奖励性绩效工资，按学期发放的部门奖励性绩效工资（原部门绩效工资，下面简称学期奖）和突出贡献奖三部分构成，其中按月发放的奖励性绩效工资（原基本奖，下面简称：月奖）占80%；学期奖占15%，突出贡献奖占5%，统一在学期末发放。假期按下拨的级别工资的80%发放，其余20%归并入学期奖和突出贡献奖发放。同意不同意修改建议四、实施对象须参加本中心奖励性绩效工资方案的全体教职工。同意不同意修改建议五、分配方式1、绩效工资以职称类别为依据。（2011年上半年标准：副高级：2052元，中级：1615元，助理级：1397元，工勤人员：在职工人的绩效工资按原标准的20%作为奖励性绩效工资。2011年下半年以2011年6月的为准。）同意不同意修改建议2、中心绩效奖方案由按月发放的奖励性绩效工资，按学期发放的部门奖励性绩效工资（原部门绩效工资，下面简称学期奖）和突出贡献奖三部分构成，其中按月发放的奖励性绩效工资（原基本奖，下面简称：月奖）占80%；学期奖占15%，突出贡献奖占5%，统一在学期末发放。假期按下拨的级别工资的80%发放，其余20%归并入学期奖和突出贡献奖发放。同意不同意修改建议---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、参与中心奖励性绩效分配的行政，除按本办法考核外，每月另发500元职务津贴，其行政工作考核办法由教代会另行制定，经中心法人代表审批后执行。同意不同意修改建议六、具体内容：见附件1、2、3荔湾区教育发展研究中心2011年6月28日附件、1、月奖（原基本奖）评分细则2、部门绩效奖励评分细则3、突出贡献奖评分细则附件11、月奖评分细则(80%)类别序号评价细则评价标准自评分评审小组评分月奖1考勤：每月按22天计算。（各部门按月进行记载，将考勤情况在全中心进行公示，按中心工作章程执行）30分2工作量：严格履行岗位职责，能圆满完成本职工作，效果好，无重大责任事故。服从分工，工作认真负责，主动为教师服务，按时保质保量完成任务，无安全责任事故。70分合计100分1、月...