山东省省管企业负责人薪酬管理暂行办法第一章总则第一条为切实履行国有资产出资人职责，建立省管企业负责人激励与约束机制，促进企业改革、发展和国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》、《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》等有关法律法规，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法所指企业负责人是由山东省人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称省国资委）履行出资人职责的国有及国有控股企业负责人。企业法定代表人薪酬由省国资委按照本办法确定。企业其他负责人的薪酬管理办法由企业董事会（不设董事会的由企业）根据任职岗位、责任、风险和贡献大小，按照本办法的有关规定制定并组织实施，报省国资委备案。第三条企业负责人薪酬管理应遵循下列原则：（一）坚持薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩挂钩，促进国有资本保值增值；（二）坚持短期激励与长期激励相结合，促进企业可持续发展；（三）坚持激励与约束相统一，促进收入分配公正、透明，行为规范；（四）坚持效率优先、兼顾公平，维护出资人、企业负责人、职工等各方的合法权益；（五）坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化。（六）坚持物质激励与精神激励相结合，提倡奉献精神。第二章薪酬构成及确定第四条企业负责人薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励三部分构成。中长期激励办法另行制定。第五条基薪是企业负责人年度的基本收入。基薪主要根据企业所承担的责任、经营规模、经营管理难度和行业职工平均工资、本企业职工平均工资等因素综合确定。基薪不与业绩考核结果挂钩。第六条企业法定代表人基薪按《山东省省管企业负责人薪酬管理暂行办法实施细则》（以下简称《实施细则》）的有关规定，采用经财务审计并通过省国资委审核确认的企业上年度财务决算数据计算。基薪每年核定一次。第七条因清产核资、主辅分离、减员增效、企业改制、重组等因素，导致企业规模发生变化，相关规模系数在企业主要负责人当期的任期内不核减。第八条绩效薪金与经营业绩挂钩，按照《实施细则》的有关规定确定。第九条企业其他负责人的薪酬，依据企业董事会（不设董事会的由企业）制定的薪酬管理办法合理确定。企业党委书记和总经理等负责人正职可以按照企业法定代表人薪酬的0.9-1倍确定；负责人副职薪酬按照企业法定代表人薪酬的0.5-0.8倍确定。第三章薪酬兑现第十条企业负责人基薪按月支付。在企业上年度财务决算公布前，企业负责人的基薪由企业暂按上年度基薪标准预发。上年度财务决算公布后，按照公布的财务决算数据计算当年的基薪标准，经省国资委审核后进行调整，多退少补。第十一条企业负责人绩效薪金根据省国资委确认的企业负责人经营业绩考核与奖惩意见，由企业一次性提取，分期兑现。其中，绩效薪金的60%£年度经营业绩考核结束后当期兑现，其余40俺期兑现。第十二条延期兑现收入与企业负责人任期经营业绩考核结果挂钩。具体规定按《山东省省管企业负责人经营业绩考核暂行办法》执行。第十三条企业负责人住房公积金月缴费基数按基薪计算，应由个人承担部分，由企业在其基薪中代扣代缴。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第十四条企业负责人的薪酬为税前收入，应依法交纳个人所得税。第四章管理与监督第十五条企业按照本办法及《实施细则》的有关规定制定本企业负责人年度薪酬方案。第十六条省国资委对企业负责人年度薪酬方案进行审核，并对企业法定代表人的年度薪酬方案予以批复，对企业其他负责人的年度薪酬方案予以备案。第十七条企业负责人在子企业兼职取酬的，需报省国资委批准。具体办法另行制定。第十八条企业要逐步规范负责人职位消费行为，增加职位消费透明度，接受职工的民主监督，推进职位消费货币化改革。企业负责人职位消费货币化改革方案要报省国资委审核批准，职位消费情况要报省国资委备案。企业负责人职位消费管理办法另行制定。第十九条因工作需要，企业负责人岗位发生变动的，按在职时段计算其当年薪酬。第二十条除国家另有规定及经省国资委同意，企业负责人不得在企业领取除年度薪酬...