关于劳动法加班费计算的相关规定2022新劳动法加班费规定是什么?劳动法加班费怎么计算?加班费，是职工的一项权益，我为您整理了劳动法加班费规定和劳动法加班费怎么计算的信息，梦想帮到您。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安置加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2022劳动法加班费规定国家规定的加班费计算方法平日晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否那么企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标切实定。假设劳动合同、集体合同没有商定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，那么不执行上述规定)。假设用人单位与劳动者无任何商定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。补休还是付加班费《劳动法》规定：休息日安置劳动者工作，又不---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---能安置补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安置补休，在无法安置补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安置补休还是支付加班费，抉择权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平日晚上的加班和国定假日的加班，用人单位务必支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，务必支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业抉择安置补休还是给加班费。四种不能拒绝的加班在一般处境下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种处境的加班是务必的，不要征求劳动者的观法。发生自然苦难、事故或者因其它理由，使人民的安好健康和国家财产遭到严重要挟，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，务必实时抢修的;务必利用法定节日或公休假日的停产期间举行设备检修、保养的;为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家筹划外安置的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报.要切实计算加班费，首先务必正确确定加班费的计算基数，实践操作中概括要把握以下几点：1、假设劳动合同---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---有明确商定工资数额的，应当以劳动合同商定的工资作为加班费计算基准。应当留神的是，假设劳动合同的工资工程分为“根本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“根本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、假设劳动合同没有明确商定工资数额，或者合同商定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。只要用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，概括包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干概括范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成片面。但是应当留神一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动养护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时举行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。如何计算不可怜况下的加班费?确定了加班费的计算基数后，还务必区分不可怜况，才能切实计算出加班费，实践操作中...