为深入贯彻落实党的十七大精神,切实加强妇联基层组织建设,省妇联决定在全省县（市、区）、乡（镇、街道）、村（社区）开展妇联基层组织“十百千”示范创建活动，实施强基固本工程，为妇联组织参与和谐社会建设提供组织保证和人才支持。二、主要目标和工作任务（一）主要目标通过抓组织、抓队伍、抓活动、抓阵地、抓协调创经费，实现组织健全,人员落实,阵地巩固，经费保证，工作活跃。“十一五”期间，全省将创建10个妇联基层组织建设示范县（市、区）、100个妇联基层组织建设示范乡（镇、街道）、1000个妇联基层组织建设示范村（社区），在“十百千”示范点基础上申报全国妇联基层组织建设示范点。通过示范引导和以点带面,实现建设一个好班子，一支好队伍，一套好机制，一批好阵地，一批好载体的目标，整体推进妇联基层组织建设，夯实妇联工作基础。（二）工作任务1、加强组织建设，巩固和健全镇基层组织网络基层组织是妇联全部工作的基础，是妇女事业的基石，要适应经济社会发展变化和健全社会管理格局的需要，不断完善妇联基层组织网络。抓住村两委换届、基层组织整顿等契机，消灭空白村，实现100％的村妇联组织有建制、有干部，实现100％的行政村建立妇代会组织建立妇委会。在农村建立妇代会主任联系妇代会委员、妇代会委员联系妇女代表、妇女代表联系妇女群众的“三联”组织网络。适应妇女需求多样化、多元化和专业化的发展趋势，积极探索覆盖不同社会组织、不同利益群体的妇女组织形式，以及凝聚各类妇女团体的网络管理机制，构建以村妇联基层组织为主体，其他妇女组织为支撑的纵横交错的妇女组织网络。2、加强机制建设，提高组织建设的制度化、规范化和科学化水平机制创新是激发组织活力的重要途径，要做好机制创新成果的推广普及工作。建立妇女代表联系制，探索代表常任制。积极探索代表在妇女代表大会闭会期间发挥作用的途径和形式，为代表发挥作用创设载体，畅通渠道。要逐步建立妇女代表调研制度、信息制度、会议制度，建立健全代表发挥作用的激励机制。探索基层妇代会直选制，完善基层妇女民主参与机制。对村妇代会主任和社区妇联主席逐步实行直选、公推直选和竞聘上岗，吸引优秀人才。要以乡镇或街道为单位建立基层妇女干部人才库，大力表彰和宣传优秀妇女，增强其参选自信心和社会认同感。推广妇联＋妇女经济合作组织或联谊会的组织模式，探索灵活多样的妇女组织设置形式。在坚持按地域、按单位为主设置妇联组织的基础上，积极探索完善在产业链上在专业协会中、在社区楼宇内建立妇女组织的模式。充分发挥致富女能人、科技女能手、农村女经纪人、文体活动积极分子的作用，积极培育发展妇女经济合作组织和各种妇女社团，以他们为纽带联系、服务、凝聚农村妇女，延伸妇女工作手臂。3、加强能力建设，提高基层妇联干部的综合素质队伍建设是基层组织建设的关键，要以配强班子、提高能力扩大交流、落实待遇为重点，大力加强干部队伍建设。配齐配强各级妇联领导班子。健全干部协管工作制度，积极配合党委组织部门做好对基层妇联班子成员的推荐、考察工作。大规模开展基层妇联干部的培训工作。按照《2006—2010年湖北省妇联系统干部教育培训规划》要求，提出具体目标任务。整合教育资源，积极争取把基层妇联干部的培训纳入基层党员干部培训的整体规划，提高各类培训中妇联干部的比例。各级妇联要加大妇联干部岗位培训力度，鼓励妇联干部参加社会工作职业证书评定，帮助妇联干部和妇女骨干成为和谐社会建设需要的优秀社会工作者。把妇联基层组织建设成培养和输送女干部的重要基地。要加大实践锻炼力度，协助党委组织部门进一步做好妇联干部的交流轮岗、上挂下派工作。推进“双培养、双带动”工作，把女能人培养成为妇代会干部，把妇代会干部培养成为致富带头人，不断提高妇代会干部“带头致富、带领致富”的能力。配合党组织加强在农村发展女党员工作。在“双学双比”女能手、科技致富女能人、女知识青年、外出务工返乡妇女等优秀女性中培养入党积极分子，不断扩大妇女入党积极分子队伍，推动农村女党员比例的提高。加强巾帼志愿者队伍的规范化管理。按照巩固发展...