江西省交通厅廉政监督规定（试行）赣交监字［2002］4号第一章总则第一条为进一步加大监督工作的力度，深化党风廉政建设和反腐败工作，根据有关法律、法规和廉政建设方面的规定，结合本厅实际，特制定本规定。第二条廉政监督主要是指驻厅纪检组监察室及直属各级纪检监察机构对本单位（部门）管辖范围内的干部选拔任用、财务管理、交通基础设施建设管理、交通行政执法等方面依法依纪应当实施的监督。第三条廉政监督坚持依法办事、实事求是、客观公正和分级监督管理的原则。第四条廉政监督的部门及其工作人员对监督检查中掌握的秘密、文件资料和有关情况，依法承担保密的责任。第五条廉政监督的部门及其工作人员必须坚持原则，廉洁自律，忠实履行监督检查职责，自觉维护党和国家的利益。第六条被监督检查的对象有义务接受廉政监督部门依照国家法律法规和党纪政纪条规实施的廉政监督，如实向监督人员提供有关的文件、资料和情况。第二章干部选拔任用监督第七条对拟提拔任用的领导干部人选，在提请党组（党委）会议讨论决定前，按照干部管理权限，由组织人事部门将拟提拔任用领导职务人选的廉政建设情况以书面形式征求纪检监察部门的意见。第八条纪检监察部门接到同级组织人事部门征求意见的拟提拔任用领导职务人选名单后，应在一周内反馈意见。反馈意见主要内容有：(一)拟提拔任用人选遵守政治纪律的情况、廉洁自律的情况和贯彻执行党风廉政建设的情况；(二)群众举报情况和经调查核实、处理的情况；(三)组织上已掌握一定的证据，且正在进一步调查取证的重要违纪问题；(四)其他需要反映的情况。第九条纪检监察部门按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。主要内容有：(一)选拔任用是否按照《党政领导干部选拔任用工作条例》确定的选拔原则、选拔任用条件和工作程序进行；(二)干部考察是否走群众路线；(三)所形成的考察材料是否客观真实，是否全面反映拟任人选的情况。(四)是否有泄密、封官许愿等严重违反人事纪律的行为；(五)是否临时动议决定干部任免；(六)建立干部考察工作责任制，考察组对考察材料负责；(七)建立干部选拔任用工作责任追究制度。对用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任；(八)建立干部选拔任用工作监督责任制。凡本单位用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当追究党委（总支、支部）主要领导成员和分管领导成员的责任。第十条纪检监察部门对新提拔的领导干部要建立廉政谈话制度，并建立谈话档案。第三章财务监督第十一条纪检监察部门要加强与财务审计部门的联系，配合财务、审计部门做好财务监督检查工作，对在监督检查中发现的违纪行为进行查处。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第十二条开展财务监督的主要内容：(一)是否建立健全财务管理制度；(二)是否设有财外帐，搞“小金库”；(三)是否存在侵占财物、截留收入、虚列开支等情况；(四)是否执行“收支两条线”；(五)有关专项资金是否专款专用。第十三条纪检监察部门主要通过参与专项清理检查、执法监察检查、不定期抽查、行政主要领导干部任期届满和离任审计等方式进行。第十四条纪检监察部门对财务监督的范围，按分级管理的原则实施。一般由财务、审计部门牵头，纪检监察部门协调配合。第十五条纪检监察部门在查办案件过程中或因其它工作需要，对财务账目进行检查审计的，被检查单位的财务、审计部门和工作人员应当积极配合，并据实提供相关的资料。第四章交通行政执法监督第十六条纪检监察部门对交通行政执法的监督，主要是对交通行政执法人员具体行政行为的监督，包括对公路路政、运政、稽征、收费和水上交通行政执法行为的监督。第十七条纪检监察人员在进行监督检查时，应当出示相关的证件。第十八条交通行政执法监督的主要内容：(一)交通行政执法人员是否持证执法；(二)执法行为是否超越执法的职权；(三)执法程序是否合法；(四)执法文书是否规范、齐全；(五)执法过程中认定的事实是否准确；(六)执法依据所适用的法律法规条文是否正确；(七)执法...