黑龙江省农村合作金融机构职员违规行为处理方法第一章总则第一条为促进职员依法合规履职，遏制违规违纪行为，有效防范风险，保障黑龙江省农村合作金融机构资产安全、稳健经营和健康进展，依照有关法律法规、规章和本系统相关制度，制定本方法。第二条本方法所称违规行为，是指黑龙江省农村合作金融机构职员违反国家法律法规、金融规章以及本系统相关制度，应受到处理的行为（以下简称“违规行为”）。第三条本方法适用于本系统所有职员（含劳务派遣人员）。第四条处理原则：（一）客观公正，人人平等；（二）实事求是，程序规范；（三）权责对等，惩教结合；（四）保障权益，量纪适当。第二章处理方式及规则第五条处理方式：（一）纪律处分：警告、记过、记大过、降级（职）、撤职、留用察看、解除劳动合同。（二）其他处理：经济处罚、诫勉谈话、通报批判、免职、离岗清收、责令辞职。以上处理方式能够合并使用，也可单独使用。第六条受到纪律处分的职员，同时给予扣发效益工资的经济处罚。（一）受到警告处分的，处分期限为6个月，扣发3个月的效益工资；（二）受到记过处分的，处分期限为12个月，扣发6个月的效益工资；（三）受到记大过处分的，处分期限为18个月，扣发9个月的效益工资；（四）受到降级(职)、撤职处分的，处分期限为24个月，扣发12个月的效益工资；（五）受到留用察看处分的，按当地政府规定的最低工资标准计发工资。留用察看的处分期限为12个月，留用察看期间安排非业务岗位工作。在留用察看期间表现不行，需要解除劳动合同的，按规定程序予以解除劳动合同。留用察看处分期满，表现好的，经考核恢复为正式职工，参照有关规定重新评定工资档次。第七条受到纪律处分的，从处分决定下达次月起按当年效益工资标准扣发效益工资。第八条职员在处分期间有悔改表现，且没有再发生违规行为的，处分期满后，处分自动解除。在处分期间工作表现不行或拒不悔改的，由原处理单位研究决定，延迟解除处分。第九条受到降级（职）处分的治理人员，降级（职）幅度为一至二级，同时解聘专业技术职务；受到撤职处分的治理人员，即为一般职员。解除处分不视为原岗位职务恢复。第十条对无级可降、无职可撤的职员，按记大过标准执行。第十一条职员违规行为触犯国家法律或涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。第十二条受到纪律处分的职员，处分期内不得评先评优，不得晋升擢升使用。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第十三条对违规行为轻微的，应给予责任人每人每次50-5000元的经济处罚。第十四条职员因违规行为给本系统造成直接经济损失的，除按照第六条规定处理外，要承担全部或部分赔偿责任。第十五条其他处理的相关规定：（一）离岗清收期限一般为12个月，最长不超过24个月，期满后依照清收的实际效果，依据本规定给予相应处罚。（二）依照本方法受到通报批判的职员，半年内不得晋升职务、职级，并取消当年评先评优资格；依照本方法免职、责令辞职的职员，12个月内不得担任与原职务相当或更高职级的职务，并取消当年评先评优资格。第十六条内退职员在岗期间有违规行为的，依照本方法给予处理，并承担赔偿责任。第十七条已调离本省农村合作金融机构的职员，经查实在工作期间有违规行为的，按有关方法提出处理建议，移送其现所在单位或主管部门进行处理。第十八条在本省农村合作金融机构内部调动的职员，经查实在原单位工作期间有违规行为的，由原单位调查后提出处理建议，移送其现所在单位做出相应的处理。第十九条同一职员同时触犯本方法两种以上（含两种）违规行为应受纪律处分和其他处理的，合并处理，并按其违规行为应给予的最高处分，加重一档处分。第二十条有下列情形之一的，可视其情节免予处理：（一）已按业务操作流程审慎操作，但以现有条件无法识不伪造变造身份证件、鉴章、票据、支付凭证、存单（折）、本外币等，形成风险或损失的；（二）在业务操作中由于制度、系统缺陷形成风险或损失的；（三）因不可抗力造成资产损失、损毁，全力挽回仍无法幸免的；（四）因国家法律、法规、宏观产业政策发生重大变化，导致资产劣变，...