XX镇专职网格员管理考核办法一、考评目标制定xx镇专职网格员管理考核办法，旨在进一步夯实党建引领下的基层治理体系，规范和加强全科网格建设和专职网格员队伍建设，激发网格员工作激情，建立以工作实绩为导向，源头管理为手段，多方参与为路径的规范化管理机制，为建设"最美xx镇，最强xx镇”贡献基层力量。二'考评对象专职网格员是在上级党委政府领导下，在村（社区）两委及网格长指导下，按照政府购买服务原则和"一员多能”工作要求，培养组建形成的一支有热心、有能力、有精力、本地化、专业化、群众认可度高的群众队伍。XX镇专职网格员队伍实行“新老并存”的组建方式，即对经各村（社区）上报备案、任职3个月及以上的专职网格员原则上予以留用，不能胜任的，适时调整；对新吸收的专职网格员，由各村（社区）物色人选并上报XX镇“四个平台”审核资格，审核通过的试用3个月，择优录取，不能胜任的及时终止吸收。三、组织领导成立全科网格工作领导小组，负责统筹协调全镇全科网格---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---建设工作。领导小组由镇党委副书记、综治办主任XXX担任组长，镇党委委员、人武部长XXX,镇党委委员XXX,镇党委委员、派出所所长XXX等三人担任副组长，XXX、XXX、XXX、XXX、XXX担任成员。领导小组下设办公室，设在镇综治办，XXX任办公室主任，XXX、XXX任办公室副主任，组织开展日常工作。四、工作实施管理考核工作由办公室负责牵头实施，考核以"月评、季查、年考”等方式具体进行，即"每月各线数据考评、每季现场督查评价、年终开展综合考核”。具体为：1.每月各线考评。由镇综治办、党政办、综合信息指挥室等，围绕专职网格员专业版APP使用，电脑PC端网格事件信息上报，以及基础数据采集、核对、修改等内容按月考评。对“四个平台”各职能办公室及派驻机构布置的个性化工作，每月同步进行考评并报镇综治办汇总。2.每季督查评价。每季度结合村级执行力督查评价，开展专职网格员专项考评工作。主要以专职网格员对网格工作情况掌握熟悉度，以及基础数据采集、核对、修改情况等应知应会内容为主。每季度由镇综治办汇总每月线上考评和季度督查情况，评定分数并报镇党委政府审核通过后，予以发放相关待遇。3.年终综合考核。年底由镇综治办牵头，将专职网格员每月各线考评、每季督查评价等情况进行汇总，并综合网格特色---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---亮点工作、领导小组综合评定、日常工作加减分等，得出最终考核结果。考核结果与专职网格员年终待遇挂钩。五、考评内容专职网格员工作目标考核采用评分制，基础分定为100分。年终考核须根据网格等级和每月、每季的得分情况进行综合测算，具体主要分日常共性工作考核（占90分）和整体评价（占10分）两个部分。个性工作考核及其他附加（减）分，在基础分值外另行计算。考核结果报全科网格工作领导小组审定后折算金额兑现。1.月度共性工作考核（90分）。（1）动态信息报送（20分）。动态信息报送工作由专职网格员对照"工作事项清单”，全面走访网格村（居）民，及时采集网格内事件信息后按要求上报，实现底数清、情况明、信息准。具体的，要求每个专职网格员每月上报有效信息10条，动态信息5条，每少一条扣0.2分，扣完为止。由镇综治信息指挥室落实抽查审核。（2）日常工作纪律（15分）。由镇综治办会同党政办定期抽查《专职网格员日常网格工作记录本》，并根据例会参会率、点验准点到达率、在线动态抽检情况、巡查签到情况等落实考评。考评实行倒扣分制度，每项指标总分2分，每少一次扣0.2分，扣完为止。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（3）区网融合工作（40分）。"区网融合”工作由XX派出所制定考核细则并负责具体实施。（4）其他工作（15分）。即反邪教，护路联防，消防安全、道路交通安全、禁毒反恐宣传等工作，由镇综治办根据布置任务的完成情况进行考评，实行倒扣分制度，每项指标总分3分，不达标的适度扣分，扣完为止。2.年度整体评价分（10分）。（1）网格“一长一员”评价（5分）...