农村信用社县级联社会计委派管理办法农村信用社县级联社会计委派管理办法第一章总则第一条为进一步加强全省农村信用社内部管理，完善会计监督机制，提高会计核算质量，防范和化解财务风险，预防经济案件发生，根据《中华人民共和国会计法》、《金融企业管理规则》和《xx省农村信用社会计基本制度》等法律法规和有关规定，结合我省实际，特制定本管理办法。第二条本办法所称会计委派制是指由县级农村信用联社（以下统称“县联社”）对辖内基层信用社、营业部、结算中心（以下统称“信用社”）的内勤主任统一进xx派与管理的一种会计管理体制。第三条委派会计主要任务是代表派出县联社管理派驻信用社财务会计活动，监督派驻信用社严格执行各项规章制度及业务操作规程，正确组织会计核算，切实防范经营风险。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---不问收获，但问耕耘，最好的资料第二章委派第四条担任委派会计应当具备下列基本条件：（一）政治思想好，遵纪守法，坚持原则，廉洁奉公，责任心强，认真负责，作风正派，具有良好的职业道德；（二）热爱农村信用合作事业，熟悉国家财经法律法规和我省农村信用社各项规章制度，具有岗位必备的理论政策水平和专业知识；（三）具有较强的组织管理能力、组织协调能力和组织纪律性，身体健康；（四）必须具备中专（含高中）以上文化程度，原则上从事金融工作3年以上；（五）年龄在40周岁以下，综合能力强，业务成绩突出者，年龄可适当放宽；（六）具有独立完成本职工作能力，有一定的口头和书面表达能力。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第五条委派会计业务素质要求：（一）基本技能：熟练掌握柜面各项业务操作流程和计算机业务操作技术；（二）业务能力：熟悉农村信用社各项业务管理规定及业务操作规程、考核办法，具备较高的会计核算水平和独立分析处理会计工作中实际问题的能力；（三）理论水平：熟知金融和财经法律法规，掌握农村信用社经营管理和信贷、储蓄、结算、会计、出纳等岗位基本理论知识。第六条存在以下情况之一的人员不得提任委派会计：（一）有弄虚作假、徇私舞弊等问题的；（二）有赌博、吸毒、嫖娼及其它各种违反社会道德不良行为的；（三）有贪污、侵占、挪用公款等经济问题的；（四）曾经被劳动教养或依法被追究刑事责任的；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（五）与其它用人单位建立劳动关系或从事第二职业的；（六）泄露单位秘密，给单位造成经济或名誉损失的；（七）在农村信用社工作期间，出现过重大工作失误的；（八）有责任贷款未落实的；（九）个人负有较多债务到期未清偿的。第七条委派会计实行竞聘上岗制，由派出县联社进行聘任和解聘。聘任工作按照人力资源部门有关规定执行。委派程序如下：（一）组织报名。由派出县联社以公告的形式在全辖信用社员工中公开拟聘会计岗位、任职资格条件、岗位职责、岗位待遇和选派程序等内容，凡符合委派会计任职条件的人员，均可报名参加竞聘。（二）资格审查。派出县联社人力资源部门和财会部门根据规定，审查报名人员资格。（三）公开竞聘。公开竞聘采取笔试和考核方式，具体工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---作由派出县联社人力资源部门会同财会部门负责组织。（四）考察。根据公开竞聘的结果，确定考察对象，由派出联社按照规定的程序进行考察。（五）公示。派出联社将竞聘、考核、考察合格人员在委派范围内进行公示。（六）委派。公示期结束后，派出联社按照规定程序办理委派会计聘任手续，明确委派会计的岗位职责、权限、聘期目标、聘任终止条件、考核与奖惩等内容。第八条派出联社对初次上岗的委派会计确定试用期，时间为3个月。试用期满，考核能胜任者正式聘任，签订聘期目标责任书；不能胜任者不予聘任。第九条委派会计选聘应符合“四项制度”的要求。第十条委派会计聘期为两年，期满后进行调整、轮换和重新竞聘，聘任时须重新签订聘期目标责任书。第三章职责与权限---本文来源于网络，仅供...