湖北省省直机关综合服务中心第一轮全员聘用制改革实施方案为全面推进湖北省省直综合服务中心（以下简称“综合服务中心”）内部管理体制改革，不断完善与单位发展相适应的用人制度，促进综合服务中心的全面发展。根据国务院2014年第652号令：《事业单位人事管理条例》和鄂办发2014年30号文件：湖北省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步深化全省事业单位人事制度改革的实施意见》精神，按照局党组及人事处部署，经综合服务中心研究决定，从2015年月起在本中心实施全员人员竞聘上岗。通过推行全员竞聘上岗制度，进一步优化单位人才结构和运行机制，增强中心的生机和活力，激发全体干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取的精神，促进综合服务中心又快又好的发展。一、指导思想全面贯彻党的路线、方针、政策和党的十八大及十八届四中全会精神，坚持以科学发展观为指导思想，促进中心各项工作的提高。在竞聘工作中坚持以人为本、实事求是，有利于单位长远发展的基本原则；坚持公开、公平、公正、择优的竞争原则。通过岗位的科学设置、队伍的优化组合，实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变；实行按岗考核、以岗定酬、按岗培训，逐步建立一支思想素质过硬，年龄、技术结构合理，精干、高效的干部职工队伍。二、工作目标在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确综合服务中心和受聘人员之间与工作有关的权利和义务。通过实行人员聘用制度，转换综合服务中心的用人机制，实现人员管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步形成一个人员能进能出，岗位能上能下，待遇能升能降，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制。三、基本原则按照《党政领导干部选拔任用工作条---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---例》、《事业单位人事管理条例》和“竞争上岗、双向选择”的要求，坚持如下原则：（一）党管干部原则；（二）民主集中制原则；（三）德才兼备、以德为先原则；（四）注重实绩、群众公认原则；（五）民主、公开、竞争、择优原则；（六）依法办事原则。四、实施范围及机构、岗位设置（一）实施范围综合服务中心主任（正处）实行委任制，其他在编在岗工作人员均实施人员聘用制度。（二）机构设置根据综合服务中心工作实际和未来发展需要，本着精简、高效的原则，设置内设机构“一室八科”，分别是：（1）办公室（1正2副）（2）财务科（1正1副）（3）综合科（1正1副）：（4）培训科（1正1副）：（5）物资供应科（1正1副）（6）食品安全监督科（1正1副）（7）膳食一科（（1正1副））（8）膳食二科（（1正1副））（9）膳食三科（（1正1副））（三）岗位设置综合服务中心设置工作岗位个。其中，管理岗位个，领导岗位人，其他管理人员人；专业技术岗位个，其中高级职称名，中级职称名，初级及以下名；工勤技能人员人，其中高级技师名，技师名（技师岗位职数原则按单位技术工人总数的10%-15%掌握）人，高级工及以下人。五、方法步骤（一）成立聘用制改革工作领导小组1、领导小组：负责考核、聘用的领导和管理工作。组长：何华文副组长：涂阳生、付汉权、贾汉生、叶顺风、袁明汉成员：周刚元、官选财、邹忠民、胡国庆2、工作小组：受理聘用制改革方案各项条款、办法的解释工作和聘用争议中的调解工作，及时化解矛盾，全程监督聘用制改革工作，特殊问题及时报告领导小组处理。组长：周刚元成员：官选财、邹忠民、胡国庆（二）讨论制定工作方案及实施办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---召开班（组）长以上骨干会议和职工大会，学习宣传事业单位改革的有关文件，理解、掌握政策精神，征求广大干部职工对聘用制改革方案的意见和建议，修改完善改革方案及细则，报上级批准。（三）公布聘用制改革方案召开全体干部职工大会，公布竞聘方案、拟设岗位和资格条件等信息，使全体干部职工了解程序、领会精神、积极参与，营造良好的竞争氛围。（四）实施步骤1、月日召开全体干部职工大会，宣传动员。2、月日—月日公布岗位说明书：岗位职责...