[关于XX,某某镇村级计生专干工作绩效考核办法]计生专干绩效考核个人总结XX党发〔2022〕35号中共XX某某镇委员会关于XX某某镇村级计生专干工作绩效考核办法各村：为了切实加强我镇村级计生专干队伍建设，提高村级计生专干综合素质，督促计生专干履职尽责，充分调动计生专干工作积极性，夯实村级人口计生基础工作，结合本镇实际，现特对村级计生专干制定如下考核办法：一、考核对象：全镇十五个村计生专干。二、考核方式：实行按月考核三、考核办法：实行日常工作考核四、考核内容及办法（一）计生宣传：主动学习计划生育政策法规，熟悉掌握国家全面二孩政策、《贵州省计划生育条例》等法律法规，大力宣传，使群众全面了解有关法律法规，为群众提供优质服务，便捷育龄群众。对计划生育政策掌握不清，在宣传工作中造成不良影响的，扣发工资100元，并予以全镇通报批评，情节严重的，予以停职停薪处理。（二）工作报表：能够按照全镇统一时间、统一格式及时填报报表，做到信息准确及时，无漏报、瞒报、错报等现象。每错报一例信息扣工资50元。每漏报一例新婚扣工资30元；每漏报一例出生扣工资100元；每漏报一例孕情扣工资30元；每漏报一例死亡扣工资30元。报表填报以纸质报表为准，本月的漏报、瞒报、错报信息计算日期以月报表日期为截止时间。一个月不填报报表的扣工资100元并作提示提醒，连续两个月不填报报表的扣工资200元并作全镇通报批评，连续三个月不填报报表的作停职停薪处理。（三）流动人口：认真做好流动人员调查摸底，督促流出人员办理流动人口婚育证明，并定期寄回环孕检证明；加强对流入人员的管理。对流动人员底细不清，每出现漏报一例一个月以上的流入、流出或返回人口，扣工资50元。（四）技术服务：加大技术服务宣传力度，及时督促计生对象落实节育措施，认真组织重点管理对象按时参加环孕检，切实做好一、二孩生育证服务登记工作。及时向镇计生办上报政策外怀孕的重点管理对象。（五）行政执法：依法催收计划生育社会抚养费，对所代收的社会抚养费在两周内上交镇计生办。不及时上交的扣工资100元，造成严重影响，情节严重的，严格追究相关责任。（六）随访服务：对新婚、产后、术后、使用避孕药具、奖扶对象、病残儿鉴定对象、手术并发症对象、免费孕前优生参检对象确保每个对象不少于一次上门随访，镇将对上述对象实行季度抽查，每次每村抽查5名对象，按比例进行考核。经抽查，未进行随访的扣工资100元。（七）利益导向：大力做好计划生育优惠政策的落实，能够按照镇计生办的要求，及时做好相关工作，使利益导向政策全面落实。凡是因计生专干工作不到位，底细不清，造成符合条件的对象不能享受优惠政策的，每例扣工资200元；虚报、错报骗取政策资金的，予以停职停薪处理，因工作造成不良影响的，严格追究相关责任。（八）参加会议：能够按照统一要求，按时参加镇计生办组织的例会或其它业务工作会议，无无故缺席，迟到早退。无故缺席会议的扣工资50元，无故迟到早退的扣工资30元。（九）村级资料：村级每月26日前召开计划生育工作例会，并做好“三按月”、“双诚信、双承诺”、计生协会等会议记录。为计生协会合格村的，做好计生协会工作台帐。没有月例会记录的扣工资50元，合格村没有计生协会台帐的扣工资50元。（十）出具证明：工作中讲原则顾大局，全面掌握育龄群众基本情况，在办证或出具证明时，严格审核把关，公章按镇政府有关规定进行管理，实行经办人签名登记。若在工作中讲人情，出具虚假证明，每查处一例扣工资50元，并予以全镇通报批评；情节严重影响恶劣的移交纪检、监察部门处理。（十一）迎接检查：积极配合镇党委、政府、计生办，认真组织安排，完善工作内容，充分做好上级各种检查、督查、调研工作，顺利接受省、市、县检查。在迎检中，不认真准备，或敷衍了事的，扣工资100元并予以全镇通报批评，严重影响迎检工作的，作停职停薪处理。五、组织领导本办法由镇党委政府讨论通过，并由镇人口计生办组织实施。六、其他（一）各村计生专干的工资待遇由镇计生办考核送财政发放。（二）处罚扣除工资实行累积，直到本月工资扣完为止。（三）每月处罚所得资...