乡镇人口和计划生育工作绩效工资考核办法

乡镇XX年人口和计划生育工作绩效工资考核办法第一条为建立良好的激励机制,充分发挥徐圩乡涉及计划生育工作干部的个人才能,不断提高工作效率,特制定本办法。第二条本办法适用于徐圩乡涉及计划生育工作的全部乡、村干部,议定绩效工资将按村支部书记、村长绩效工资总额的30%,包组干部绩效工资总额的50%,计生专干绩效工资总额的100%进行考核。第三条各村由分管计划生育工作的副乡长、计划生育办公室主任等成立考核小组每月进行考核,每月15日前送报徐圩乡政府,考核情况由乡政府进行核查、备案后,将做为绩效工资兑现、评选评优、职务调动的依据。第四条考核采用积分制。第五条具体考核办法如下1、怀孕信息上报一孩孕情在90天内上报计生办,经核实后发现人加3分;---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---政策内二、多孩孕情在90天内上报计生办,经核实后发现人加10分;一孩孕情,政策内二、多孩孕情在210天内上报计生办,经核实后发现人加1分;次项工作在全县排序后三名时减半加分,计生专干每人扣10分。2、提供有价值的“两非”案件线索,经核实后提供人加50分。3、落实一例双女户结扎手术,村干部每人加10分;落实一例常规结扎手术,包组干部加3分。4、每月有手术欠账的,每例扣村支部书记、村长各1分,包组干部扣2分。5、孕前优生检查完成一例,村支部书记、村长、计生专干各加2分。6、社会抚养费每完成1000元,村支部书记、村长各加1分。7、统计报表指标考核---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---统计报表指标考核前三名的村,所有村干部各加10分;统计报表指标考核后三名的村,所有村干部各扣20分;统计报表指标考核位居全县后三名时,所有村干部各扣当月绩效工资的20%在乡经管站保管,用于年终奖励。8、有其他突击工作未按时完成,一项扣责任人10分。第六条绩效工资的发放办法当月应得绩效工资=相应村干部所有绩效工资总和/相应村干部得分总和*个人考核得分第七条村干部如对考核结果提出疑义,可以向计生办或乡政府提出申诉。第八条一个考核年度内有三个月考核最后一名将给予惩罚。第九条本考核办法自XX年1月1日起执行。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“举报”。

常见问题具体如下:

1、问:已经付过费的文档可以多次下载吗?

      答:可以。登陆您已经付过费的账号,付过费的文档可以免费进行多次下载。

2、问:已经付过费的文档不知下载到什么地方去了?

     答:电脑端-浏览器下载列表里可以找到;手机端-文件管理或下载里可以找到。

            如以上两种方式都没有找到,请提供您的交易单号或截图及接收文档的邮箱等有效信息,发送到客服邮箱,客服经核实后,会将您已经付过费的文档即时发到您邮箱。

注:微信交易号是以“420000”开头的28位数字;

       支付宝交易号是以“2024XXXX”交易日期开头的28位数字。

客服邮箱:

biganzikefu@outlook.com

所有的文档都被视为“模板”,用于写作参考,下载前须认真查看,确认无误后再购买;

文档大部份都是可以预览的,笔杆子文库无法对文档的真实性、完整性、准确性以及专业性等问题提供审核和保证,请慎重购买;

文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为依据;

如果您还有什么不清楚的或需要我们协助,可以联系客服邮箱:

biganzikefu@outlook.com

常见问题具体如下:

1、问:已经付过费的文档可以多次下载吗?

      答:可以。登陆您已经付过费的账号,付过费的文档可以免费进行多次下载。

2、问:已经付过费的文档不知下载到什么地方去了?

     答:电脑端-浏览器下载列表里可以找到;手机端-文件管理或下载里可以找到。

            如以上两种方式都没有找到,请提供您的交易单号或截图及接收文档的邮箱等有效信息,发送到客服邮箱,客服经核实后,会将您已经付过费的文档即时发到您邮箱。

注:微信交易号是以“420000”开头的28位数字;

       支付宝交易号是以“2024XXXX”交易日期开头的28位数字。

笔杆子文秘
机构认证
内容提供者

为您提供优质文档,供您参考!

确认删除?