集团总部公文审批质量奖惩办法1总则1.1为规范集团总部公文审批工作，提高公文审批效率，保证公文审批质量，制定本办法。1.2本办法适用于集团总部执行层成员和各部门负责人。2公文审批质量标准2.1公文审批质量主要包括公文审批时限、公文审批签署意见、公文审批规范等三个方面内容。2.3公文审批时限的标准：指符合集团总部关于公文审批时限的有关规定（具体参照《集团办公室管理手册》）。2.4公文审批签署意见的标准：有实质性意见（包括明确公文下一个呈报领导、拟办意见等基本要素）；用词准确；符合集团相关政策规定；审核的公文不出现文字、数据等明显错误。2.5公文审批规范的标准：字体清楚，不用粗笔，签名清楚，有签暑意见的准确时间；按呈批单和发文稿纸的要求准确填写；公文的格式、文种、用语准确。3公文审批质量的监管机构3.1公文审批质量的监管机构为海航集团总部办公室、海航集团人力资源部。3.2海航集团办公室负责对不符合审批质量标准的公文进行登记、汇总，每月初将有关情况向上一级领导机构报吿。3.3海航集团人力资源部负责对海航集团办公室登记的情况进行调查，并根据有关规定进行处理。4奖惩条例修改日期：页码：4-2-1修改次数：04.1公文审批时限超标准的惩处办法：对一个月内累计3次（含）以上出现因公文审批超时的审批责任人，将视情节轻重予以通报批评并扣发1~6个月奖金的处罚。对特别重要并标有特急件的公文造成审批延误的，将予以行政记过、降职等处罚。4.2公文审批时限符合标准的奖励办法：对一个月内甚至多个月没有出现公文审批超时并长期得到上一级领导认可并提名奖励的审批责任人，将予以通报表扬并奖励1~6个月奖金。4.3不符合公文审批签署意见标准的惩处办法：㈠对一个月累计3次（含）以上出现没有签署实质性意见的审批责任人，将予以通报批评、扣发奖金处分，性质严重的，可给予行政降职的处分。㈡对出现生产经营数据、财务数据、金额数量等数据不准确的公文，将视情节轻重予以部门审批责任人、相关经办人通报批评并扣发1~6个月奖金的处罚；造成公司蒙受重大损失的，将予以降职处理；造成法律责任的将依法追究其法律责任。4.4符合公文审批签署意见标准的奖励办法：对一个月内所有经手公文符合公文审批签署意见标准、多次获得上级领导好评的审批责任人，经上级领导提名，将予以通报表扬（含）以上奖励。4.5不符合公文审批规范的惩处办法：4.5.1对一个月内累计3次（含）以上出现呈报公文的格式、文种、用语等要素不规范的部门，将对部门负责人、相关经办人员通报批评并扣发1~3个月奖金的处罚。4.5.2对一个月累计3次（含）以上出现呈报公文的字体不清楚，用粗笔签署意见，签名不清楚，不签署时间；不按呈批单和发文稿纸的要求准确填写的部门，将予以部门负责人通报批评、扣发奖金处分，性质严重的，可予以行政降职的处分。4.6符合公文审批规范的奖励办法：对一个月内没有出现不规范呈报公文的部门，经上级单位或集团办公室提名，将予以部门负责人修改日期：页码：4-2-2修改次数：0通报表扬并奖励1~6个月奖金。5附则5.1本办法自发文之日起正式执行。5.2本办法由海航集团办公室负责解释。注：本文选自2001年6月26日签发的海航集团办[2000]274号文。修改日期：页码：4-2-3修改次数：0