纪律条例一、总则1.为保证江海教育各网点正常运营，协调相关各方面关系，维护公司形象与合法利益，特制定本条例。2.本条例适用于公司运营期间一切和本公司存在劳动关系的人员，包括但不限于各网点教员，监察员，负责人，地区代理人，地区负责人等。3.本条例的实施状况应及时反馈到总部，总负责人保留解释，修改，废止本条例以及发布新的纪律条例的权力。二、职员招聘与劳动合同4.职员应聘本公司职位时，必须已于其他用人单位合法解除或终止劳动关系，必须如实填写《应聘人员登记表》并签字承诺，不得填写任何虚假内容。5.职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证书、失业证和解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不要求担保，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。6.企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起6日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。7.劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。8.劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。9.企业对新录用的职工实行试用期制度，在本次经营期间，前6天作为试用期，若试用合格，则试用期时间计入正式工作时间，按照正式工标准发放报酬，若试用不合格则按照实际劳动天数发放基础工资。报酬的具体发放方式参照第五节《工资和奖励规定》。10.职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供于录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。三、工作时间和休息休假11.在本次经营期间，每周一至周六作为工作日，周日作为休息日。12.工作日具体工作时间参照以下标准：（1）原则上每日工作时间不超过8小时，超过部分参照现行法律法规发放加班工资。（2）根据具体工作内容，不同的运营点具体工作时间由总部根据实际需要决定，由点负责人进行实行与监督。，（3）通勤时间，午间大休息时间不算在工作时间之内。（4）周六工作时间算入普通工作时间，不算在加班时间时间之内。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四、日常行为要求13.在本次运营期间，职员的行为受本规章约束，并由分点负责人进行监督。负责人由监察员和区域负责人进行监督。14.职员在职期间，应遵守以下行为准则：（1）爱岗敬业，勤奋刻苦，关心爱护学生，尽最大努力完成工作任务，达到总部和家长的要求。（2）团结友爱，和同事，学生和睦相处。（3）尽心尽力完成分点负责人委派的临时工作，不得推脱扯皮。（4）负责人主持分点日常工作，使整个机构有条不紊地运行。（5）负责人有权在自己的职责范围之内对职员发出要求，职员应尽心尽力完成。若职员认为要求不合理的，可向监察员申诉，监察员上报总部之后由总部相关负责人裁定。（6）负责人应每日按时完成当日工作日志，记录本点当日发生的一切有影响的事件，包括但不限于：职员的突出表现行为职员的违规行为学生违纪行为和处理方式职员和学生的请假记录职员的教学工作进展情况当日职员和学生的用餐情况家长来访以及与其交流的教员和大体内容家长、学生、监察员和其他职员对本点工作提出的意见和建议总部发来的要求和指示有无公物损坏情况，如有，应记录损坏物品，行为人，及事件大致经过其他突发情况和应对措施（7）若有公司规章制度有何本点实际情况相冲突的，负责人应及时上报总部，由总部批准之后灵活变通处理。（8）分点后勤工作由负责人主持。原则上负责人、监察员必须和全体职员同甘共苦，不得享有任何特权。后勤工作包根据以下内容进行：场地打扫由全员轮流进行，或按照各自活动区域独立包干，公共区域轮流打扫午餐由监察员...