诚源集团人事管理规定一、总则1、根据总经理办公会议（2012004）会议决议第14条规定，“管理部负责集团人才战略的规划办法的制定及人才的储备、招聘、面试工作，具体由人力资源负责执行”。2、为适应企业发展的需要，加强人力资源的规范管理，特制定本规定。3、本规定之中的人事变动是指新员工入职、内部员工借调、内部员工岗位调整、员工离职等引起的岗位、劳资和人事关系的变动。4、本规定适用于集团录用的所有员工。5、凡涉及本集团员工的所有人事变动的管理事项，均按本规定执行。二、招聘1、各单位根据工作岗位及职责的调整、变化，随时或定期以书面形式由分管副总经理批准、签字后，将人员需求计划报送至人力资源部门。2、人力资源部门通过网站、新闻公告、社会关系介绍、人力资源供求洽谈会、院校推介会等方式向社会公开招聘。3、人力资源部门视情况组织应聘人员笔试及面试，对符合条件的予以留用进入试用期。不符合条件的将应聘人员有关信息归入人力资源信息库。4、盐业生产工人由各分场场长负责，生产副总把关，根据用工数量、用工质量等自主招收，招录人员及时到人力资源备案。5、除盐业生产工人的招入外，任何部门及个人不允许私自招入员工，凡私自招录的员工，公司不予承认，由此造成的一切后果由责任人承担。6、特殊岗位和人员由人力资源会同相关部门或人员进行招聘。三、变动1、借调因工作需要人员临时借用的，完成临时性（或阶段性）工作，借用人员仍回原工作岗位的不办理人员变更手续，借调人员由借入单位负责考勤，借出单位凭借入单位的考勤填制工资单。2、调动（1）凡工作岗位发生变化且不属借调的一律办理人员调动手续，调动人员由人力资源出具调令，调令一式三份，人力资源、调出单位调入单位各一份。（2）调动人员应填写《移交清单》，并将已办而未结案的事项交待清楚。（3）每年1、2月份及结束秋产后，在生产人员变动频繁、增减数量大的情况下，制盐、制溴生产工人，由各制盐分场和制溴分厂每周末将人员变动情况到人力资源进行备案。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---四、离职1、本公司辞职员工，应提前一个月以书面形式向部门负责人提出申请并逐级签批，分管副总经理批准后报人力资源备案办理手续。2、申请未批准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。3、辞职及辞退人员应填写《移交清单》，并将已办而未结案的事项与交接人员交待清楚。4、离职员工所列《移交清单》，应由其部门负责人详加审查，不合之处，及时更正。如离职人员正式离职后，再发现《移交清单》与事实不符的，应由该部门负责人负责。5、移交完毕后，离职员工须填写《职工离职签批单》，分别由所属部门负责人、财务部、仓储部根据离职员工有无借款、借物及工作交接不清等情况进行签批，最后由分管副总经理签字批准，送人力资源部备案并结算离职员工工资。签批人：---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---