党政干部容错纠错办法县级党政干部容错纠错办法（试行）第一条为深入贯彻落实省委“三项机制”精神，努力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境，充分调动全县干部干事创业的积极性，根据有关党内法规、法律法规，以及省委、市委《党政干部容错纠错办法（试行）》，结合我县实际，制定本办法。第二条容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实实现预期目标或出现偏差失失误，但符合法律法规和政政策规定，勤勉尽责、未谋谋取私利的，不作负面评价价，及时纠错改正，免除相相关责任或从轻减轻处理。。第三条容错纠错工作作应遵循以下原则：（一一）把纪律挺在前面，依纪纪依法，坚守底线；（二二）坚持实事求是，区别对对待，宽严相济；（三））鼓励改革创新，允许试错错，宽容失误；（四）注注重抓早抓小，着眼预防，，及时纠错；（五）支持持干事创业，勇于担当，激激发活力。第四条容错错纠错应当准确把握政策界界限，坚持把干部在推进改改革中因缺乏经验、先行先先试出现的失误和错误同明明知故犯的违纪违法行为区区分开来；把上级尚无明确确限制的探索性实验中的失失误和错误同上级明令禁止止后依然我行我素的违纪违违法行为区分开来；把为推推动发展的无意过失同为谋谋取私利的违纪违法行为区区分开来，保护改革者、鼓鼓励探索者、宽容失误者、、纠正偏差者、警醒违纪者者。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第五条建立合理容容错机制。把支持改革发展展与严格执纪相结合，正确确处理执行政策、严明纪律律与调动和保护干部积极性性的关系，历史辩证地分析析干事创业中的失误和偏差差，综合考虑问题发生的背背景原因、动机目的、政策策依据、情节轻重和性质后后果等方面因素，认真甄别别、准确研判、妥善处置。。第六条有下列情形之之一的，可以进行容错：（一）在落实县委、县政府府帮助民企脱困、信用建设设、招商引资、精准脱贫、、干部选任等重大决策部署署中，出现工作失误和偏差差，但经过民主决策程序，，没有为个人、他人或单位位谋取私利，且积极主动消消除影响或挽回损失的；（二）在推进改革和体制机机制创新中，因缺乏经验，，先行先试出现探索性失误误或未达到预期效果的；（三）法律、法规没有明明令禁止，因政策界限不明明确或不可预知的因素，在在创造性开展工作中出现失失误或造成影响和损失的；；（四）在推动全县重大大项目和重点工作中，因大大胆履职、大力推进出现一一定失误或引发矛盾的；（五）在服务企业、服务务群众中，因着眼于提高效效率进行容缺受理、容缺审审查出现一定失误或偏差的的；---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（六）因国家政策调调整或上级党委、政府决策策部署变化，工作未达到预预期效果或造成负面影响和和损失的；（七）在处置置突发事件或执行其他急难难险重任务中，因主动揽责责涉险、积极担当作为，出出现一定失误或非议行为的的；（八）在在化解矛盾焦点、解决历史史遗留问题中，因勇于破除除障碍、触及固有利益，造造成一定损失或引发信访问问题的；（九）工作中因因自然灾害等不可抗力因素素，导致未达到预期效果或或造成负面影响和损失的；；（十）按照事发当时法法律、法规和有关规定，不不应追究责任或从轻追究责责任的；（十一）其他符符合容错情形的。第七条条容错认定按照下列程序序进行：（一）提出申请请。相关单位或个人受到问问责追责时，认为符合容错错情形之一的，可以按照干干部管理权限向县纪检监察察机关或县委组织部提出申申请。（二）调查核实。。受理机关或部门受理申请请后，对符合容错情形的，，应当会同有关部门开展调调查核实，广泛收集相关证证据材料，充分听取有关单单位或个人的申诉意见，形形成调查报告。对于不符合合容错情形的，受理机关或或部门应当给予解释答复。。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（三）认定反馈。核实实结束后，受理机关或部门门应当以事实为依据，以纪纪律规定和法律法规为准绳绳，作出容错认定结论并反反馈...