关于审理劳动争议案件的类型及做法

1关于审理劳动争议案件的类型及做法关于审理劳动争议案件的类型及做法近年来,我院受理的劳动争议案件不断增长,并出现不同的案件类型,针对新类型、新情况,我院立案及审理法官认真钻研与探讨,根据劳动争议案件的具体情况,分别做出不同的处理结果。现就几年来的审判实践,对此类案件的类型及审理中的做法进行以下粗浅的分析。一、近年来劳动争议案件的基本情况2017年受理42件;2017年受理24件,比2017年增长%;2017年受理6件,比2017年增长%。二、受理的劳动争议案件的类型根据几年来受理的劳动争议案件统计,此类案件的类型大致有以下几类:1、索要劳动报酬案件,此类案件受理件;2、确认劳动关系案件,此类案件受理件;3、工伤保险待遇案件,此类案件受理件;4、因签订无固定期限劳动合同而形成的案件,此类案件受理件;5、非法用工赔偿案件,此类案件受理件。三、审理劳动争议案件中的一些做法1、在审查立案阶段,注意审查劳动争议案件是否经过劳动争议仲裁程序。劳动争议案件中的劳动争议仲裁程序属前置程序,在此类案件起诉到法院时,审查立案阶段,注意审查是否有劳动争议仲裁委员会的裁决书或是不予受理通知书。对没有经过仲裁程序,告知当事人到仲裁委员会申请仲裁,如当事人坚持起诉的,裁定不予受理。2、对经过仲裁委员会仲裁后起诉到我院的,审查是否属于我院管辖。对不属于我院管辖的案件,裁定不予受理。根据最高人民法院关于劳动争议案件的司法解释,劳动争议案件属于劳动合同履行地或用人单位所在地法院管辖。如:3、对已经审查立案后,经过审理及对相关证据的认定,认为主体不适格的案件,依法做出判决,驳回原告的诉讼请求。如王贞凤诉一案,本院受理后,经过审理查明被告方已在此案立案之前报破产,破产程序已进行完毕,因此,本院认为此案的被告不适格,对原告的诉讼请求予以驳回。关于审理劳动争议案件的类型及做法范文1

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