关于员工因工负轻微伤管理办法为了加强和规范矿属各单位对因工负轻微伤员工管理，维护员工的切身利益，保障员工在受到轻微伤害后能够得到及时有效的治疗，特制定此办法。一、执行轻微伤临时治疗卡制度。凡在工作时间和工作场所内受伤的员工，经风水沟同安医院确诊，同时符合下列情形的，可由安全质量部办理临时治疗卡：K不需要住院治疗的；2、不需要单位派人陪护的；3、休养七个工作日内能够正常工作的;4、一次性治疗可以痊愈的；5、治疗痊愈后，不会留下任何后患的;临时治疗卡是负轻微伤员工的治疗凭证，临时治疗卡仅限在风水沟同安医院使用，有效期为七天。除夜班发生事故，出于紧急需要，由采区或矿调度与同安医院联系，可以及时施治，次日到安全质量部补办轻微伤临时治疗卡外，同安医院必须在接到调度通知和接到安全质量部开具的轻微伤临时治疗卡后，方可比照工伤治疗。同安医院医治负轻微伤员工，比照工伤医疗处理，且要有详实的记载，治疗期限不超过七天。二、执行轻微伤事故及时汇报制度凡在工作时间和工作场所发生的轻微伤事故，必须及时向矿调度室汇报，矿调度做好记录。安全质量部和社保科要随时准确掌握---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---轻微伤人员情况。三・执行轻微伤事故讨论制度发生轻微伤事故后，由安全质量部负责调查核实，必须本着四不放过”原则，及时查清事故经过、讨论分析事故原因。三大区白班发生事故，由安全副区长组织讨论，夜班发生事故由值（跟）班区领导及时组织讨论。发生事故的连队做好讨论记录，安检中心办理相关手续。地面单位发生事故，由本单位主要领导或分管领导组织讨论,并做好记录。四、严格落实负轻微伤员工治疗期间的待遇1、在治疗七日内能够正常上班的，治疗期间记地面工，绩效工资按平均奖的50%发放。2、治疗时间超过七日仍不能上班的，符合工伤条件的，可由安全质量开正式工伤卡，同时取消前七天的待遇。五、惩罚制度1、各单位不允许漏报、瞒报轻微伤事故，一经核实，罚本单位正职人员每人500元。2、各单位不允许以奖金等形式处理工伤治疗期间所发生的一切费用，否则罚正职人员每人300元。六、职责分工安全质量部负责开具轻微伤临时治疗卡，并进行轻微伤事故调查，形成轻微伤事故讨论报告，存档备案；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---社保科负责与风水沟同安医院进行沟通，跟踪治疗过程，记录治疗期限和治疗费用明细。劳动工资部负责审批、核实在治疗期间各单位对负轻微伤员工的记工情况以及绩效工资发放情况。七、本办法自2012年6月1日起执行。附表《矿调度室轻微伤事故登记表》《轻微伤事故讨论报告》《轻微伤临时治疗卡》---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---