XX局平时考核实施办法为进一步规范机关内部管理，充分调动全局干部职工争先创优的积极性和创造性，不断提高审计工作质量和机关管理水平，特制定本办法。一、考核内容考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，采取“百分制”计分量化的方法进行，德、能、勤、绩、廉分别占总分值的15%、30%、15%、30%、10%。“德”着重考核政治理论学习、组织纪律观念、团结协作等方面的情况;“能”着重考核团结协作能力、业务能力、政策水平等;“勤”着重考核事业心、责任感、办事效率、出勤等;“绩”着重考核完成工作任务情况;---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---“廉”着重考核依法行政、执行廉政规定，遵守廉政纪律等方面的情况。二、考核标准及评分(一)“德”目标任务考核(15分)1.坚持参加各项干部理论学习，每季度按年内学习计划及安排，按期完成法律法规知识、理论学习笔记。按照“三大讲堂”学习安排，及时参加集中学习，授课人精心准备课件讲课。学习笔记未完成，各项活动要求的课件、材料和心得体会没有按时完成的，每出现一次扣1分;交流讨论中发言稿存在抄袭、下载痕迹明显，出现一次扣2分;无故未按日程安排参加“三大讲堂”及单位集中学习、课件准备不充分，每出现一次扣1分。(5分)由办公室负责收集平时资料，做好记录。2.弘扬社会公德、职业道德和家庭美德，服从组织安排，执行领导、岗位负责人分配的工作任务，与同事团结协作，不搞无原则纠纷或矛盾;不在网络、微信群发布不当言论、传播不实消息;不做有损审计形象、集体利益和社会公德的事。每发现一次违反上述事项的扣0.5分;在社会、群众中造成负面影响或影响家庭和睦，被举报或反映的，经调查属实每发生一起扣2分。树立保密意识，严格遵守各项保密法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---律法规和局机关保密工作制度，对违反保密规定的，发现一次扣2分。(5分)由分管领导、各室主任考核。3.具有大局意识，团队精神，积极参加“下基层”“脱贫攻坚”“爱卫日”“支部主题党日”“普法宣传”等集体活动。无故不参加的，每发现一次扣0.5分。(3分)由办公室负责做好记录。4.由个人或岗位管理使用的笔记本电脑、移动硬盘等固定资产出现人为损坏，每发现一次扣0.5分，因管理不当丢失的扣2分。(2分)由办公室负责做好记录。(二)“能”目标任务考核(30分)1.落实《XX县审计局限时办结制》，按时完成审计项目计划任务和局内交办的各项任务。审计项目的实施，审计报告、审计决定等审计文书、行政文书的代拟稿在规定时限内完成。工作任务不按时完成的，每出现一次扣0.5分;审计项目实施及审计文书起草、复核、送达等每延期一天扣0.1分(需延时办理并报分管领导批准、办公室备案的除外)。因执法过错引起审计复议，被县委、政府通报批评的，每发生一起扣2分。(9分)由各分管领导负责做好日常工作督查记录。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.审计管理系统OA使用中，因网上公文流转不及时，影响审计项目正常实施，每出现一次扣主要责任人0.5分(以网上记录为准)。(6分)由分管领导考核，办公室、法规审理室做好日常督查并收集相关资料。3.在审计项目实施中，凡是能使用AO审计现场实施系统进行审计的，必须使用AO审计现场实施系统进行审计，否则每一个项目扣0.2分。(2分)由分管领导负责做好日常统计。4.积极参加区、市、县有关部门组织的文体、演讲、演唱比赛等活动，不服从组织安排，拒不参加的每出现一次扣2分。由办公室负责做好日常统计。参加区、市、县各类比赛取得奖励名次的分别加4分(一等)、3分(二等)、2分(三等)、1分(优秀);未取得名次但仍积极与加0.3分。当年取得审计高级专业技术职称的加6分，取得中级专业技术职称的加4分，取得初级专业技术职称的加2分;当年取得区内认可的中级专业技术职称的加3分，取得初级专业技术职称的加1分。(8分)5.日常工作生活中能正本清源、肃清流毒、坚守意识形态领域阵地上作表率，教育、引导群众维护团结稳定取得明显成效的加1分，在意识形态领域反分裂斗争中态度坚定、---本文来源...