烟草公司营销部岗位职责及目标考评细则为了加强各部门人员的自身建设,充分调动工作积极性，进一步规范全体人员的工作行为,提高工作效率和工作质量，保证各项职能的充分发挥,特制定本岗位目标考评细则:一、全员出勤考核1、按规定时间上班并签到，超过规定时间即为迟到，每发生一次扣1分。由人代签的视同缺勤。2、工作时间无故不在岗视为旷工。每发生一次扣2分。3、提前十分钟下班视为早退，每发生一次扣1分科员一日内事假或病假由科长批准；一周内由主管局长批准；一周以上由局长批准。事假每天扣1分，病假每天扣0.5分（凭诊断书）。5、科长一日内事病假由主管局长批准；超过一日的由局长批准。事假每天扣1分，病假每天扣0.5分（凭诊断书）。6、请长期病假（超过一周）的，必须有市医院的诊断书，且按长春分公司管理细则规定处理。7、婚假、丧假、产假和哺乳期按照有关规定执行，每超一天扣1分。8、无故缺勤，每天扣2分。9、值日、值宿工作每漏岗一次扣2分。请假后及时消假，并将假条、诊断书及领导批示及时交办公室备查。以上考核情况，每月公布一次。二、行为规范考核每位工作人员必须认真规范自己的言谈举止，讲究文明礼貌，树立良好风气，维护公司的整体形象和声誉。1、不准说脏话、粗话、口出不逊。2、不准在室内大声喧哗、叫喊、嘻笑打闹。3、不准在工作前喝酒，酗酒后严禁到单位滋事生非，扰乱正常的工作秩序不准随地吐痰，乱扔脏物，破坏清新、洁净的工作环境。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5、不准在工作期间打毛衣、干私活、把小孩带到单位，做与工作无关的事。6、不准在工作期间进行打扑克、下象棋等娱乐活动。7、不准聚众赌博，打架斗殴扰乱社会治安。8、不准在其他公共场所从事有损于单位形象声誉的事情。以上八项行为准则，全体职工要认真遵守，如有违背，一经发现，将视情节轻重扣1—2分或给予行政纪律处分。注：分值的计算方法，是每扣1分减少当月工资总额的百分之一，年末统一总结。三、各岗位人员的工作职责及考评细则：综合办公室主任负责综合办公室全面工作：安全保卫、行政管理；协调各部门关系；外来有关人员的接待工作；各部门的服务工作等。1、营销部各部门每发生一起四防安全事故扣1分。给公司造成损失的按有关规定处理。2、各部门每发现一次安全保卫工作落实不到位的扣1分。3、地方各部门工作往来关系协调不到位，给营销部造成不应有的损失或造成不良影响的扣1分对领导或客人来访安排不到位的扣1分。5、行政费用开支超出规定指标，造成明显浪费的，每发现一项扣1分。6、不能按规定准确、及时合理使用公章，每发现一次扣1分。7、费用预算申报单每月28日统一汇总，每误一天扣1分。综合办公室副主任工作职责主抓工会全面工作；负责考核全员劳动工作纪律；定期组织职工进行政治、业务等方面知识的学习；工资报表的审核工作等。1、在经费允许的情况下，全年组织职工文体活动两次。否则扣1分。2、对职工劳动纪律考核不到位的，扣1分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、工资表每发现一次误做、漏做、差做等现象扣1分。劳资干事工作职责机关人员出勤考核；各种文件的打印；工资核算、文件收发、传递、归档工作等。1、考勤工作每天8点准时收缴出勤簿，漏（误）一天（时）扣1分；出现代签、漏签等现象处理不及时扣1分。2、不能及时完成机关各种文件的打印工作，扣1分。3、对上级各类文件、电函接转不到位，每发现一次扣1分重要文件归档不全、不及时扣1分。5、工资计算出现误差现象扣1分。6、对省市公司、各地方部门各种报表不及时扣1分。综合办公室干事负责对各部门的安全保卫工作进行监督检查指导；负责各部门生活办公用品等的购置、发放工作；负责对各种备品的登记造册管理工作等。1、对各部门安全、保卫工作检查不到位，每发现一次扣1分。2、办公室用品购置、发放不及时、不到位，每发现一次扣1分。3、对备品管理不善，发生丢失、损失等现象，每发生一次扣1分。通信员工作职责1、负责对上级公司及地方政府各部门的电函、文件收发接转工作，不及时不到位扣1分。...