钦州市钦北区开投水务有限公司劳动人事管理暂行办法第一章总则第一条为了加强公司劳动人事管理，保障公司和人员的合法权益，充分发挥员工的积极性，提高工作效率和经济效益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关法律法规，特制定本办法。第二条本公司员工的劳动人事管理，除遵照国家、政府和地方有关规范性文件的规定外，皆按本办法执行。第三条本办法适用于公司全体员工。第二章聘用第四条公司根据经营管理的需要决定机构设置及人员配备，并按照“德才兼备，业绩衡量”的用人标准及“公开、公平、公正”的原则，决定部门人员的聘用、调配。第五条招录程序（一）用人部门填写《人员需求表》提出用人申请，说明用人数量、岗位、职责、专业条件和其它要求，交办公室提出初步意见，分管副总审核后，报总经理审定。（二）办公室根据总经理的决定，通过多种途径发出招聘信息，物色合适聘用对象。（三）办公室负责对应聘人员的身份证、学位证、专业技术资格证等相关证件、材料进行资格审查。对符合基本条件的应聘人员，由办公室根据具体岗位要求，采用笔记、面试、考察等方式了解应聘人员情况，提出拟聘意见，分管副总审核后，报请总经理决定。第六条所以员工应该提供真实有效的员工资料，一旦住所变化（住址、联系电话）应及时到办公室更改。第七条公司高级管理人员的聘任、解聘由公司执行董事决定。第三章劳动合同管理第八条公司员工一律实行劳动合同制，根据国家有关法律、法规和公司制度由公司与员工经过平等协商，签订书面劳动合同。第九条劳动合同应当以书面形式订立，内容应简要、清晰。并具备以下条款：劳动合同期限和试用期限；工作内容与工作地点；工作时间和休息休假；双方的权利与义务；劳动保护、---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；劳动纪律；社会保险；劳动合同续订、变更、终止、解除的条件；违反劳动合同的责任；其他有关事项。第十条劳动合同的签订（一）签订劳动合同的人员范围为本公司经正式聘用到岗的人员。（二）签订劳动合同应遵守下列程序：1、公司将《劳动合同书》及相关政策、法规和本公司规章制度印发给员工，员工在充分了解相关内容后，确定是否签订《劳动合同书》。2、员工对《劳动合同书》若无异议，应在一月内签订劳动合同；员工对《劳动合同书》若有异议，应在十五日内书面向公司反映，公司应及时与员工协商，公司与员工不能就提出的异议协商一致的，不予签订《劳动合同书》。员工超过三十日未提出异议，且未在《劳动合同书》上签字的，视为不愿签订劳动合同。3、签订劳动合同的双方当事人，应在劳动合同文本上签字和盖章，并注明签订日期。4、公司与新聘用员工签订劳动合同时，必须查验《解除（终止）劳动合同证明书》或者能够证明该人与其他单位不存在劳动关系的证明。对尚未与其他单位解除（终止）劳动合同的人员，公司不与其签订劳动合同。5、劳动合同期限分为固定期限、无固定期限、以完成一定的工作任务为期限三种形式。（1）、可签订无固定期限劳动合同的人员范围为：科技含量高，保密性强，工作长期需要的特殊岗位；符合《劳动合同法》规定签订无固定期限劳动合同条件的。（2）、签订有固定期限劳动合同的具体期限为：初次签订劳动合同期限一般为一年；第二次期限为三年。（3）对终止时间难以确定的，签订以完成一定生产工作任务为期限的劳动合同。6、约定的试用期包括在劳动合同期之内。试用期按《劳动合同法》相关规定最长不得超过六个月。第十一条劳动合同的续签、变更、解除和终止（一）对签订固定期限劳动合同的员工，实行期满预报制---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---度。公司应在劳动合同期满30日前通知员工本人，做好劳动合同的终止或续签方面的工作。（二）劳动合同期满，公司应及时办理有关终止、续签和重新签订劳动合同手续；因公司原因未办理终止、续签和重新签订劳动合同手续，而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同。合同期限不定，劳动合同的其他条款与延续前的合同相同。（三）出现下列情形之一的...