XX集团董事会薪酬与考核委员会实施细则第一章总则第一条为进一步建立健全XXX股份（以下简称“公司”）董事及高级管理人员的薪酬与考核管理制度,完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》《XXX股份章程》（以下简称“《公司章程》）及其他有关规定，公司特设立董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”），并制定本实施细则。第二条薪酬与考核委员会是董事会按照股东大会决议设立的专门工作机构，主要负责研究公司董事及高级管理人员的考核标准，进行考核并提出建议；负责研究。审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，对董事会负第三条本实施细则所称董事是指在本公司支取薪酬的董事长、董事，高级管理人员是指董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘书及由总经理提请董事会认定的其他高级管理人员。第二章人员组成董事两名。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第四条薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中独立（五）公司股东大会，董事会、监事会、经理办公会会议决议及会议记录；（六）其他相关资料。第三十八条薪酬与考核委员会委员可以就某一问题向董事和高级管理人员提出质询，被质询的董事和高级管理人员应作出回答。第三十九条薪酬与考核委员会委员根据了解和掌握的情况资料，结合公司经营目标完成情况并参考其他相关因素，对董事和高级管理人员的业绩指标、薪酬方案、薪酬水平等作出评估。第九章附则本实施细则未尽事宜，按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行；本实施细则如与国家日后公布的法律、法规或经合法程序修改后的《公司章程》相抵触时，按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行，并立即修订，报董事会审议通过。第五条薪酬与考核委员会由董事长。二分之一以上独立董事或者全体董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。第六条薪酬与考核委员会设主任委员一名，由独立董事委员---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第四十条本实施细则自董事会决议通过之日起生效。第四十二条本实施细则解释权归属公司董事会。担任，负责召集和主持委员会会议；薪酬与考核委员会主任委员在薪酬与考核委员会委员内选举产生，并报请董事会批准。当薪酬与考核委员会主任委员不能或无法履行职责时，由其指定一名其他委员代行其职权；薪酬与考核委员会主任委员既不履行职责，也不指定其他委员代行其职责时，任何一名委员均可将有关情况向公司董事会报告，由董事会指定一名委员履行薪酬与考核委员会主任委员职责。第七条薪酬与考核委员会委员任期与同届董事会董事任期一致，连选可以连任。委员任期届满前，除非出现《公司法》《公司章程》或本实施细则所规定的不得任职的情形，不得被无故解除职务。期间如有委员不再担任公司董事职务的不得任职的情形，不得被无故解除职务，期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格。第八条薪酬与考核委员会因委员辞职、免职或其他原因导致人数低于规定人数的三分之二时，公司董事会应及时增补新的委员人选。在薪酬与考核委员会人数未到达规定人数的三分之二以前，薪---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---酬与考核委员会暂停行使本实施细则规定的职权。第九条《公司法》。《公司章程》关于董事义务的规定适用于薪酬与考核委员会委员。第十条董事会办公室专门负责提供公司有关经营方面的资料及被考评人员的有关资料，负责筹备薪酬与考核委员会会议及日常工作，并执行薪酬与考核委的有关资料，负责筹备薪酬与考核委员会会议及日常工作，并执行薪酬与考核委员会的有关决议。第三章职责权限第十一条薪酬与考核委员会的主要职责权限：（一）根据董事及高级管理人员管理岗位的主要范围、职重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平遵循公正、公平、合理的原则组织研究、制定和二审查董事及高级管理人员的薪酬政策与方案。（二）薪酬政策与方案主要包括但不限于绩效评价标准。程序及主要评价体系，奖励和惩...