员工保险管理办法规定-制度大全

员工保险管理办法规定-制度大全员工保险管理办法规定-制度大全员工保险管理办法规定之相关制度和职责,员工保险管理办法________________________________________第一章总则第一条为实施公司福利制度方案,构造合理的员工保险体系,特制定本办法。第二章社会保险险种第二条离退休养老保险...员工保险管理办法________________________________________第一章总则第一条为实施公司福利制度方案,构造合理的员工保险体系,特制定本办法。第二章社会保险险种第二条离退休养老保险。1.公司各类职工按国家规定,均应办理强制性养老保险社会统筹;2.实行企业缴费与个人缴费相结合,具体缴费比例由当地政府文件规定;3.养老金的计发根据当地政府社会保险部门文件规定。第三条公司具有较好财务状况时,可为职工办理补充性养老保险,所需费用从公司自有资金中的奖励福利基金中支付。鼓励并协助职工参加储蓄性养老保险。第四条医疗保险。1.当地有医疗保险社会统筹时,公司应按规定参加,为全体职工办理相应的手续;2.当地总工会组织大病、重病统筹时,公司应积极参加。第五条失业保险。公司按政府有关规定,向当地失业保险办理有关手续。公司按全部职工工资总额的%(一般为0.6%,最多不超过1%)缴纳失业保险费。第六条失业保险领取标准。1.失业前在企业连续工作1年以上不足5年,领取最长期限为12个月;2.失业前在企业连续工作5年以上,领取最长期限为24个月。失业救济金相当于当地社会救济金的120%~150%。第七条失业保险领取或失去资格的情形。1.领取资格情形:(1)公司依法破产后;(2)职工在公司整顿期被精减;(3)公司被撤销解散后;(4)职工终止或解除了劳动合同;(5)被辞退、除名或开除。2.失去资格情形:(1)领取期限届满;(2)参军或出国定居;(3)重新就业;(4)无正当理由,两次拒绝接受就业机构介绍的工作;(5)在领取期间被劳教或被判刑。本文:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!

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