兴义市雄武中学2013-2014学年度第一学期班主任绩效工资考核细则（试行）为了进一步加强学校对班级工作的管理，充分发挥班主任在班级管理中的核心作用，在全校形成良好的校风、班风和学风，形成争创文明班级争做文明学生的氛围，特制定本细则。一、考评原则班级工作考评应以全面、公正、客观为原则，做到：1、定量与定性相结合。量的变化会引起质的变化，通过量性分析，作出质的评价，以避免主观随意性。2、奖与惩相结合。有奖有罚，赏罚分明，鼓励班主任发扬奉献精神，做一流工作，创一流成绩。3、基础性与奖励性和结合。把按规定标准的打分考核与通过有关部门领导的全面考察、评估结合起来,使班主任的自身建设和整体工作有一个有机协调的全面发展。二、班主任量化考核管理的办法1、学校成立班主任绩效奖励工资考核领导小组，主要成员有校长室、政教处、总务处、校团委、教务处主要负责人组成。班主任绩效奖励工资考核领导小组下设办公室，办公室设政教处。绩效性工资考核领导小组：组长：李兴副组长：徐尔发组员：吴宽武、刘正友、刘家文、龙或兵、刘健、罗永红。2、班主任绩效性工资津贴标准的考核由政教处、教务处、校团委、办公室、总务处等部门联合组成，考核结果由学校各部门于每月月底汇总到政教处，再由政教处核算。各处室需对参与考核人员认真把关，严格管理，防止弄虚作假。凡作弊者，经考核领导小组研究后予以通报批评。3、班主任绩效性工资津贴二基础性工资+奖励性绩效工资。4、班主任考核津贴由政教处造册发放，并登记存档，并作为下学期聘任班主任的依据。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、基础性工资分值比例（20分）二20%。（-）安全教育方面（10分）1、每月必须开展一次安全教育，要求有安全教育记录，上交政教处存档，没有记录者扣2分；班级学生不出现打架、斗殴、敲诈、勒索事件等违反校规校纪的行为，凡出现一次扣班主任5分；2、上课期间有学生私口外出，以及在校内无故不上课，通知班主任后，，班主任在30分钟内不处理的，一经查出扣3分/人；3、违规违纪学生，凡是经学校核实后，受到学校处分的学生，扣班主任2分/人；为配合班级管理，由班主任提出的处分除外。（二）师德师风方面（10分）凡是师德师风方面有如下任何一问题，取消当月班主任绩效性津贴。1、政治思想有严重问题，煽动学生与学校讲条件的；2、体罚或变相体罚学生，产生严重后果的；3、言行表率作用差，不负责任，班级纪律涣散，学生违纪屡屡发生的；4、未经学校许可，乱收费用或挪用学生补助等费的；5、不服从安排，影响学校工作的；6、以上没有涉及到的，严重影响教育教学的。四、班主任奖励性绩效考核部分（80分）二80%。见附件：五、计算方法及考核结果使用1、班主任津贴二（总金额按基础性工资（20%）+奖励性绩效考核部分（80%））除以总积分再分别乘以班主任所得积分。2、考核结果作为班主任绩效津贴发放的依据。3、每学期考核被评为优秀的班主任，原则上推荐为申报上一级优秀班主任候选人,并根据学年度考核得分确定为上一级优秀班主任的推荐对象。4、优秀班主任由学校表彰并颁发荣誉证书。5、班主任考核工作列入教师工作绩效考核指标之一。6、班主任考核结果作为教师职称评聘的依据。六、附则1、本细则由校务会审议通过，班主任签字后，将于二0—三年10月起执行。2、未尽事项，由校长室召集考核小组成员研究补充。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、凡是在本学期的班级管理工作中出现重大安全事故的，不但不能参加本学期的名次评选，还要取消本学期的评优、评模资格。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---考核内容分值要求考核机构15分1、班主任上交资料4按时上交计划，具体实在，可操作性强，总结要有具体案例；政教处及淫校相关部门安排的工作资料，不上交或没有按时上交每次扣2分。政教处2、班主任会议记录2班主任会议及学校会议做好记录，及吋将会议精神传达到班。政教处3、班干部培训记录2做好班干部培训记录，每月一次，上交政教处备查;政教处...