新时代空管女职工工作方法的创新孙曦摘要：本文通过分析新时代空管女职工的发展机遇，结合时代发展情况，针对有关职工如何进行工作方法的创新展开了深入研究，希望可以为有关学者提供借鉴，帮助其找寻到更加科學的方法，逐步提升自身综合素质，更好的服务于航空交通管制工作，为保证交通安全贡献自己的一份力量。Key：新时代；空管人员；女职工；工作方法当今社会，航空运输行业获得较快发展，极大的方便了人民外出、运输，而随着世界经济的发展，国内、国际空中交通运输的工作日益繁重，越来越多的人民使用空运且频次逐渐加大，空管工作愈加受到各界重视。在新时代下，空管队伍中出现了越来越多的女职工，其能发挥自身优势更好的服务于空中交通。一、新时代空管女职工的发展机遇伴随着航空运输事业的发展，空中交通管制的重要性逐渐凸显出来，该行业在加快运输速度的同时也给交通管制带来了一定的困难。详细来说，由于自然及人为等原因，实际的空中交通事业中还是会出现诸多问题，小到航班延误、大到飞行安全事故，都给人民带来损失，也影响着航空运输事业的经济效益。在具体的航空交通中，空管人员扮演着重要角色，甚至可以说肩负着巨大的使命，其需要负责飞行空间资源的规划、调配以及矛盾的高效解决，主要岗位职责就是提升有关资源的利用率，确保航空交通稳定、安全。由于工作压力较大，且---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---具有一定的风险，绝大多是从业者都为男性，并且在相当长一段时间女职工的价值都得不到重视[1]。在新时代，伴随着女性社会地位及综合素质的提升，空管女职工迎来了新的发展机遇。例如，近年来乌鲁木齐区域的女空管数量就有显著增大，在整体空管职工群体中占比达到10%，且大部分空管女职工年龄都在30周岁以下，是我国航空运输事业的“新生力量”。在此种背景下，我国空管女职工的价值能得到有效的发挥，能够更好的保卫蓝天安全，正如中国民航第一代女管制员陈淑宇所说的那样：“女同志也能当好管制员”。二、新时代空管女职工工作方法的创新（一）加强学习，强化专业技能在实际的航空空中交通管制工作中，由于空管职工的工作较为复杂，并且随着时代进步，相关信息及技术也在逐步更新，不仅需要有关职工付出较多的精力进行学习，还需要其不断提升自身专业技能，从而更好的落实有关工作内容，对男、女职工都提出了更高的要求。作为一名女空管职工，要创新工作方法，首先要做的就是应合理分析自身优势与劣势，从中寻求提升专业素质的有效方法，借助专业技能为蓝天事业奉献更多的力量。从本质上来讲，无论是在生理还是心理层面，男、女职工都存在较大差异，这在空管工作中也体现出了“各有所长”。举例来说，男性职工普遍更加具有执行力，但是在实际的协调工作中存在一定的缺陷，并且时常表现为缺少耐心等状态，容易滋生合作风险，而女性相较于男性来讲更加具有亲和力，从形象及语言上来看也能够在交流中快速与人拉近距离，沟通能力较强，这在空管工作中就是一大优势[2]。有关职工能够借助自身优势提高协调沟通工作的效率，如在与飞行员及其他管制单元职工进行交流时能够更加顺畅的获取并分享信息，降低言语摩擦问题发生的几率，可以使工作效率显著提升。所以女职工不能拘泥于传统观念，在男性职工优势---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---较为明显的领域“强求”突破，应创新工作观点，不断借助自身优势提升专业素质。同时，新时代的空管人员应具备较强的专业理论知识，当前大部分地区都着手举办青年创新活动，如2018年某地区空管局举办的青年创新创效大赛，活动经过层层推荐与选拔，共有16个创新项目入围初赛，参与的空管人员超过60人，其中女职工接近1/4，且平均年龄不到30岁。有关女职工应当顺应时代潮流，结合自身能力，积极参与创新创造，在工作之余提升自身创新能力，致力于开发航空运输中的可视化技术、雷达数据处理、飞机航线解析等诸多方面研究，逐步提高自身在空管工作中的价值，为提升飞行空间资源利用率及其他各项工作效果努力，将青春与热情更好的奉献给...