绍兴市“330海外英才计划”实施办法为进一步推进“科教兴市、人才强市”战略，努力为我市“5+3”产业发展和“特色产业城市、文化休闲城市、生态宜居城市”建设提供强有力的人才与智力支撑，根据中央《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》（中办发〔2008〕25号）和省委、省政府《关于大力实施海外优秀创新创业人才引进计划的意见》及《浙江省“海外高层次人才引进计划”暂行办法》（浙委办〔2009〕73号）等文件精神，特制定本办法。一、目标与重点1．绍兴市“330海外英才计划”，是指从2010年开始，用3年时间，引进30名能够突破关键技术、培育高新产业、推动创新发展的海外高层次人才，争取有20名以上进入国家、省“千人计划”。2．引进海外高层次人才的重点为：（1）在现代纺织、机械电子、节能环保、医药化工、食品饮料、特色农业等优势产业方面，能够解决关键技术和工艺的操作性难题，拥有具有市场开发前景的自主创新产品，在海外承担过与重大科技专项相关的重大项目，具有较强的产品开发能力的海外高层次人才。（2）在清洁能源、新材料、生命健康等新兴领域方面，拥有具有市场潜力、可以进行产业化生产的国际先进技术成果，以及在IT和服务外包等产业带技术、带项目、带团队来绍创业的海外高层次人才。（3）曾在国际知名企业担任中高级管理职位2年以上，自有资金（含技术入股）或海外跟进的风险投资占创业投资的50%以上的海外高层次创业人才，或拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的科研成果，具有丰富的金融管理、资本运作经验，在业界有较大影响的海外高层次人才。（4）具有国际研究水平，近5年在重要核心期刊上发表过具有较大影响的学术论文，获得过国际科技奖项，掌握科学工程建设关键技术或实验技能的重点学科或实验室的海外高层次人才。二、条件与程序3．引进的海外高层次人才一般应取得博士学位，年龄不超过55周岁，每年在绍工作时间不少于6个月，并符合以下条件之一：（1）在国外知名高校、科研院所一般应担任相当于教授职务的专家学者；（2）在国际知名企业或机构担任中、高级领导职务的专业技术人才和经营管理人才；（3）拥有自主知识产权或掌握核心技术，具备海外创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；具有特殊专才或为我市紧缺急需的其他创新创业人才，可适当放宽条件。4．引进海外高层次人才主要包括以下程序：（1）申报。用人单位与拟引进人才达成初步意向的，或者以自荐方式来绍工作（服务）的，分别由用人单位和海外高层次人才本人---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---填写《绍兴市引进海外高层次人才项目申报表》，并报送绍兴市海外高层次人才引进工作专项办公室（设在市委组织部，以下简称“专项办”）。（2）初审。市人事局牵头对拟引进的海外高层次人才的国（境）外留学学历、经历等进行认定、审核；市科技局牵头对其递交的知识产权、科研成果进行审核。在此基础上，由专项办商有关单位确定评审对象。（3）评审。由专项办牵头组建专家评审小组，对评审对象及所带项目、技术及科研成果等进行评审，评审结果分A、B、C三类。A类为具有国际领先技术，可直接进行产业化生产的项目；B类为具有国际成熟、国内领先的技术，产业化程度较高的项目；C类为具有国内先进技术、代表产业发展方向、具有较大市场潜力的项目。（4）公示。根据评审结果，由专项办商有关单位确定引进人选，并以适当形式在一定范围内公示，公示内容包括引进人选、项目（成果）的基本情况及其等次等，公示期一般为7天。（5）审批。公示结束后，对无异议者，由专项办报绍兴市海外高层次人才引进工作小组（以下简称“工作小组”）审批同意。（6）落户。主管部门、用人单位及引进人才签订三方协议（合同），协议期一般不少于3年。引进人才到岗后，专项办授予其为“绍兴市特聘专家”，并制发《绍兴市特聘专家证》，有关部门按照职责分工落实和兑现政策待遇，用人单位提供相应配套支持。三、保障与待遇5．对所带项目技术及科研成果的评审结果为A类的海外高层次人才，给予500万元的创新创业启动资金；B类给予100万元的创新创业启动...